签劳动合同有新规 4月起.docxVIP

签劳动合同有新规 4月起 记者走访了同一单元内正在装潢的所有民工，得出得结论让记者吃惊。被调查的16个隶属不同装潢公司的民工中有9个人主动不要签合同，认为那是种束缚。 用工超一个月必须签?解约得提前30天说 　　4月起?签劳动合同有新规 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 从市人力资源和社会保障局了解到，为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，从4月1日起，本市对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题做出新的规定。 签：劳动者有知情权 新规要求，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况。劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容，双方应当在劳动合同中明确约定。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 续签：要在旧合同期满前 新规要求，劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。固定期限劳动合同期满，用人单位依法续签劳动合同的，应提前向劳动者发通知，经与劳动者协商一致，可在劳动合同期满前以书面形式续签劳动合同，并由用人单位和劳动者各执一份。 解除：提前30天告知 第十一条 在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。 第二十二条 经济合同签订后，即具有法律约束力，各业务部门应积极自觉履行合同约定的义务，同时督促对方当事人履行合同。 新规要求，与劳动者解除劳动合同时，用人单位应提前三十日向劳动者发通知书，可以解除劳动合同；用人单位未能提前三十日书面通知劳动者的，应额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 用人单位与劳动者终止劳动合同时，应同时向劳动者发出《终止劳动合同证明书》，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。 你与?? 公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你______________________，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《 公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。