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求职防骗小常识大全 大学生就业防八大“骗局” 由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱。多年从事就业指导工作的专家指出：这些陷阱往往并不高明，而且还有迹可循。专家提醒毕业生：谨慎提防如下八大“骗局”。 第一，中介骗局。这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三个人”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出“我是流氓我怕谁”的嘴脸———求职者想从他们口袋里拿回钱，难! 第二，招聘会骗局。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。 第三，电话骗局。一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以“268/168”等为开头，毕业生小心提防即可。 美国洛杉矶皮肤科专家安妮·邱博士表示，西红柿中的抗氧化剂番茄红素具有多种防晒功效。德国一项近期研究发现，除了新鲜西红柿之外，吃番茄酱也可明显降低皮肤晒伤危险。 第四，合同骗局。“磨刀不误砍柴工”，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。 第五，试用骗局。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。 第六，承诺骗局。有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定”!因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。 第七，职位骗局。有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该有点“不怕做不到、就怕想不到”的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子。 第八，地点骗局。很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。 应聘面试大全 十大应聘陷阱 1、以招聘之名非法敛财 ●陷阱特点 服务费付出之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位;可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。 ●产生原因 得到工作信息需先交钱，这本是理所应当，但许多非法猎头中介公司的存在，使这一本该公平的交易行为变了味。 ●解决方案 法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以，那些任职初期需要要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。 2、以招聘之名盗取信息 ●陷阱特点 先在报纸或网络上公布一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供自己的身份证号码或复印件，这在求职人员看来也许再正常不过，不光这，只要是自己期待的工作单位，就算要提供结婚证、房产证甚至银行帐户也都毫不犹豫地通通奉上。直到一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟上了不法分子的当。 ●产生原因 犯罪分子往往利用求职者急于找到工作的心理，通过互联网或其它媒体刊登招聘广告，诱得求职者的个人信息，进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。 ●解决方案 当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。 3、以招聘之名宣传自己 ●陷阱特点 无名企业在招聘会上挂出巨幅宣传画，展位布置得极其鲜亮夺目;当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册;网上某