思八达员工入股协议书.pdfVIP

健康 快乐 成功 真实 简单 自然! 入股协议书 为了让公司成为一个更好的创业平台，帮助员工实现自己的梦 想；为了增强团队凝聚力， 让员工能够共享企业发展成果；为了更好 的拉动全员，促进公司平台快速裂变，经公司董事会决议，现允许一 部分有意愿且符合条件的员工入股。 一、入股条件 1. 发自内心的渴望成就更多的企业家； 2. 全身心的交给公司平台的人； 3. 有强烈的企图心； 4. 精力充沛，有灵性、有悟性； 5. 业绩在公司前五名、灵魂一致的员工或在其他岗位能够独当一 面的干部。 二、合作机制 1. 必须用至少 50%的精力做此事业； 2. 带人带钱进入； 3. 能独当一面； 4. 原则上三年以上，特殊情况优秀者也可直接进入； 5. 每年 1-3 人加入，加入者 80%董事会成员认可通过； 6. 是公司给的机会，加入者高度认可，灵魂一致； 7. 已实现基本财务自由； 8. 无故退出只结算当年已发生的利润； 9. 能力不够、不思进取，经半数股东会通过，就可劝退，只享受 当年利润分配，不再有其他权利； 10. 遇不可抗因素（生病、意外伤亡等）导致不能再工作只能享 有资金股，且资金股 1-5 年过渡完毕至退出； 11. 如需转让内部优先，对外转让需半数董事会成员认可。 12. 借公司平台谋取私利，损害公司形象、公司利益者一经发现 直接退出，不再享有任何权利； 13. 亲属不得继承股权，优秀者另议； 14. 劝退者经自己改好，可重新申请加入，按当下股权标准； 15. 每年按董事会决议分配利润； 16. 年终按董事会成员持股分配以外，再奖励贡献突出的董事， 贡献不足者相应惩罚； 健康 快乐 成功 真实 简单 自然! 17. 公司设立当年利润 5%帮助董事会成员及相关员工处理突发事 件及困难； 18. 公司所有合作模式及各股东的职位职责根据实际情况需要及 时调整改变，有 80%董事会成员通过即可。 三、合作原则 1. 快乐第一，发展第二，利益第三。 2. 有问题以自我反省为主，多向内求。 四、入股方案 按 2013 年利润情况进行股权评定，一股 万元，根据上述 入股条件和合作机制， 将 的股权转让 给 ，共计 ，大写： 。 五、其他约定 1. 本合同一式两份，股东执一份，公司存档一份。两份具有同等 法律效力，本合同自签字盖章之日起生效。 2. 本协议未尽事宜及所引发的争议由股东会协协商解决，协商达 成的补充条款与本协议具有同等法律效力；如协商不成，法院 解决。 3. 若任何一方提前终止本协议， 须提前 30 天书面告知对方， 否则 视为违约。 六、补充条款 甲方： 身份证号： 乙方： 身份证号： 见证人： 签约日期： 年 月 日