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领导班子成员批评与自我批评材料 按照市公安局的安排，我本人通过和县局领导班子成员、民警谈心以 及自查、自省等方法，对自己近年来的学习、工作等方面存在的问题进行了 归纳、总结，下面我就开展自我批评谈个人四个方面的问题： 一、 在学习方面： 1、 对自己的要求不严，学习抓的不紧，这些年来，自己在思想认识上 出现一种倾向，总觉得理论学习是软任务，业务学习才是硬任务。除了在机 关组织开展日常的政治学习外，自己抽挤时间、集中精力钻研理论少。在集 中学习中，也是学公安业务知识多，学政治理论少。即便是抽挤时间学习理 论，也是一些粗浅的，谈不上对理论的深刻探讨。由于自己放松了对马列主 义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的理论学 习，不能用理论来指导实际工作，在实际工作中只是凭借自己多年的经验和 原有的一点理论基础，造成了在工作中缺乏新观念、新思想，缺乏创新精 神。 2、 对民警的学习抓的不紧，尤其是放松了对边远地区民警的学习、培 训工作，总认为民警的学习教育是政委的工作，忽略的自己作为单位一把手 的带头、影响作用。在学习上仍沿用多年来形成的周二、五集体学习，一人 念，多人听的学习模式，在学习内容上也缺乏系统性。有文件念文件，有报 纸读报纸，至于对民警期到多大作用，很少调查。对原来强调的学习要有笔 记，读书要有体会等规定，没有很好的坚持和落实。另一个方面，认为单位 经费紧张，把有限的经费用到工作中，放松了对民警的知识结构的更新和提 高，忽略了对民警的教育培训工作。 二、 在工作方面： 1、对全县社会治安状况出现的新情况、新问题认识不足。对维护县委 的核心作用和经济发挥职能作用积极性不是很高，主要是因为自己考虑问题 欠周全，对县委、政府的一些工作，如：劳务输出分配给公安局的任务、招 商引资任务等活动认识不足，没有面对现实。作为县局主要领导在这一方面 有推、拖现象。 2、 对部分民警的工作积极性和主观能动性没有充分调动起来。XX公 安局自XX年开展中层领导干部竞争上岗以来，由于受中层领导干部职数的 限制，在一段时间内对没有竞争到职位的、尤其是一些工作多年的老同志的 工作积极性有一定的影响，在这方面我作为公安局主要领导没有权衡处理 好。 3、 工作作风不够扎实。对确定的整体工作思想推行不力，缺乏督导检 查、一抓到底的力度。往往忙于部署工作任务，忙于开会听汇报，真正走出 机关，深入基层，靠近一线，进行具体指导、抓工作落实较少。工作中缺乏 开拓创新精神。 三、在队伍建设方面： 1、 政治思想工作时紧时松。对全局民警坚持经常性的爱国主义、集体 主义、社会主义、共产主义，特别是全心全意为人民服务的宗旨意识教育抓 的不紧，对市场经济大潮给意识形态领域带来的负面影响估计不足，所采取 的一般说教，敲警钟等工作方法往往流于形式，使政治思想工作乏力无味， 一些民警的宗旨意识有所淡化，在具体工作中服务与被服务的关系摆的不 正， 2、 从优待警工作落实不够，关心民警生活不够，为基层工作服务的意 识不强，队伍建设工作存在不到位、不彻底的情况。就局机关的情况看，民 警反映的长期拖欠个人垫支、赊帐的办案差旅费以及住院医疗等因经费困难 长期得不到解决，已直接影响到民警的正常收入和家庭生活。在体察基层民 警工作生活疾苦，争取在从优待警、政治建警等方面的办法和措施不多，有 时候强调工作多、怕听或不爱听同志们讲困难，保障服务工作跟不上需要。 3、深入实际调查研究不够，对公安工作和队伍建设调研工作重视不 够，抓典型、总结经验、推广指导不力，尤其是在刑侦体制改革和派出所职 能转变方面，抓点带面措施不力，思想决心不大，步子慢、层次底。 四、在廉洁自律及民主集中制方面： 1、 全面贯彻民主集中制原则上有差距。发扬民主方面不够充分，在重 大问题决策上，有时讨论问题仓促，酝酿不充分，听取民警和社会各方面意 见不够广泛，影响了决策的科学性和准确性。 2、 领导干部民主生活会和党员民主生活会坚持不够，我作为县公安局 主要领导，在班子成员之间、在民警中间开展批评与自我批评很少，与班子 成员之间谈心、交流思想不够，进行积极健康的思想斗争少。 3、 对党建工作抓的不力。我作为县公安局党委书记，没有很好处理党 建与业务工作的关系，存在一手软、一手硬的现象。认为党建抓一抓、读读 书，看看报是软件，因此就放松了对党员的培养教育工作，也没有很好地与 党员开展谈心、交心活动，对积极要求入党的青年同志缺乏系统地针对性的 培养教育，在党建工作方面往往以行政方式代替了党务工作。 4、 在廉洁自律方面放松了对自己的严格要求。有时候到基层检查工 作，遇到同事、朋友请吃，有的自己不愿意参加吃请，但又怕别人说架子 大、毛病多，碍于情面，也就客随主便，产生大家坐一坐，聚一聚的现象， 程度不同的给公安机关造成了