中国管理哲学导论.pdf

中国管理哲学导论中国管理哲学导论 中国管理哲学导论中国管理哲学导论 导论 一、一、时代呼唤中国管理哲学时代呼唤中国管理哲学 一一、、时代呼唤中国管理哲学时代呼唤中国管理哲学 二、二、走走“综合创新综合创新”之路之路 二二、、走走 综合创新综合创新 之路之路 三、三、中国传统文化蕴涵丰富的管理文中国传统文化蕴涵丰富的管理文 三三、、中国传统文化蕴涵丰富的管理文中国传统文化蕴涵丰富的管理文 化资源化资源 化资源化资源 四、四、中国管理哲学的基本特征中国管理哲学的基本特征 四四、、中国管理哲学的基本特征中国管理哲学的基本特征 五、五、中国管理哲学的理论架构和管理中国管理哲学的理论架构和管理 五五、、中国管理哲学的理论架构和管理中国管理哲学的理论架构和管理 模式模式 模式模式 一、时代呼唤中国管理哲学 ♦ 我国的基本社会现实要求我们在管理上既不能 照搬西方的管理模式，也不能全盘继承中国古 代的管理思想。 ♦ 世界500强的平均寿命是40—42年 1000强的平均寿命是30年 欧美企业平均寿命是12.5年 日本企业平均寿命是30年 ♦ 1993年以前，中国民营企业平均存货期 只有4年 2000年提高到7.02年 中小企业平均寿命只有2.9年 中国集团公司的平均寿命为7—8年 中国90% 以上的企业都是中小企业 中国企业的平均寿命为3.5年 美国每年倒闭的企业数只是中国每年倒 闭企业数的10% ♦ 曾经的企业明星“三株” 的案例 ♦ “蒙牛” 的“小胜凭智，大胜靠德” 的经营哲 学 ♦ “ 中华鳖精”和“ 巨能钙” 的失败案例 ♦ “ 同仁堂” 的信用管理 ♦ “秦池”酒的失败与“张裕” 的成功秘诀 ♦ “环宇” 电视机厂的失败与“奇瑞” 的创新 ♦ 实践证明，在市场经济的大潮中，企业 的成功与否，关键在于如何提高企业家 的管理水平。 ♦ “管理科学与管理教育也是兴国之道。” “今天到了要大力提高、改善中国的管理 和发展中国的管理科学的时候了。” 朱镕基 二、走“综合创新”之路 ♦ 如何构建中国管理哲学思想体系？ ♦ 实践证明，走“全盘西化”之路，不加分 析地移植西方的管理思想和具体制度， 是行不通的。 ♦ 不加分析地照搬西方管理模式造成的后 果： (1) 西方管理多重“艺” （管理技艺）不 重“道” （哲学），把管理简单地归结为 制度化、定量化和严格化，不强调管理 者的自我修养，造成“管理主体的缺位” 。 (2) 在现代管理中，讲的多是西方的管 理思想和案例分析，而对中国的管理思 想和管理艺术知之甚少，所以培养出来 的管理者只知“哈佛”而不知“老祖宗”，顶 多算是半个中国企业管理者。 ♦摒弃“全盘西化”之路，走“综合创新”之 路。 ♦ 综合创新即“ 以我为主，会通中西，熔铸 古今，自成一家” ： ♦ “ 以我为主” ：从中国现在的国情、民情 出发，尽快地构建适合于中国国情民情 的中国管理哲学体系。这是构建中国管 理哲学体系的出发点和落脚点。 ♦ “会通中西，熔铸古今”包含三个基本要 素： （1）中国管理哲学源于社会管理实践。 （2 ）“洋为中用” （3 ）“古为今用” ♦ “ 自成一家” ： 走“综合创新”之路，在丰富的管理实 践的基础上，努力寻找西方文化、中国 传统文化与中国现代管理的结合点，将 三种要素有机地融合起来，才能逐步构 建成中国哲学管理思想体系。 三、中国传统文化蕴涵丰富的 管理文化资源 ♦在理论层面上： 1.中国古代政治家和思想家为我们留下的治 国之道与管理之道： “九流十家” 道家、儒家、兵家、墨家、法家思想中丰 富的辩证思维方式和管理之道。 2. 中国历代文人学者作品中所蕴涵的管理 思想： 世有伯乐然