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钦州市2010 年劳动保障监察案件情况分析报告
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2010 年,全市各级劳动 障监察机构紧紧围绕全市人力资源和
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社会 障工作目标任务,以科学发展观为指导,转变观念,增强服
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务意识,贯彻落实劳动 障监察工作 “柔性服务,刚性执法”精神,
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团结协作、求真务实,开拓进取,扎实开展劳动 障监察工作,取
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得了新成绩,现就全市劳动 障监察案件情况分析报告如下:
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一、劳动保障监察案件主要指标及分析
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2010 年,全市各级劳动 障监察机构共接受群众举报投诉 152
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件,结案 151 件,结案率99.34‰,下发责令改正142 件,作出行
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政处理决定 0 件,行政处罚 3 件,强制执行案件 0 件。主要数据指
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标呈现出以下几个方面的特征:
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(一)接受举报投诉数和案件数均同比减少。自去年劳动合同
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法实施以来,全市各级劳动 障监察机构接受举报投诉数和查处违
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法案件数呈现出明显的上升趋势,2010 年全年接受举报投诉数与
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2009 年基本持平,但查处违法案件数同比分别减少 39.41%,《劳动
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合同法》实施以来举报投诉数和查处违法案件数上升的趋势得到明
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显遏制,说明我市劳动 障监察机构转变观念,增强服务意识,贯
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彻落实自治区劳动 障监察工作 “柔性服务,刚性执法”精神的各
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项举措继续发挥良好的效果,劳动 障法律法规贯彻落实状况趋好。
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(二)投诉立案率、举报投诉案件占比均同比上升。近来年,
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全市各级劳动监察机构接受的投诉中,符合立案条件的在 60%以上,
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举报投诉案件数在全部案件数中的占比69.74%,而2010 年投诉立案
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率仅为12.5%,这在一定程度上说明了各级劳动 障部门开展的指导
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服务活动措施起到了明显效果,不少举报投诉通过电话开展政策咨
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询、法律宣传教育或 “送法上门”等服务方式,都能在立案前的被
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查阶段得到了满意答复或妥善解决。
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(三)工资支付、社会保险和劳动合同三类案件占绝对多数。
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2010 年,排在劳动保障监察案件案由前三位的是工资支付、社会保
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险和劳动合同,2010 年工资支付案件由占比分别为76.97%,社会保
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险案件占 22.37%,劳动合同案件占 12.5%。这说明,这
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