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年度招聘计划书招聘目的提高公司知名度提升企业形象增强企业吸引力引进大量综合素质高可塑性强的基层人员为内部人才的进一步培养和选拔提供保障加大人员动态补充幅度增强员工归属感缓解人员大幅流动二总结上年度招聘情况总结年招聘人数为人离职人数为人如表图离职人数离职人数入职人数部门职位离职入职会计部出纳项目部置业顾问项目总监销售经理销售主管大客户经理项目经理行政助理实习生策划部助理策划师策划经理策划总监策划师高级策划师业务发展部助理分析师市场部市场研展经理总经办总经理副总经理合计从图表可以知从整年度的入职人员
2015年度招聘计划书
、招聘目的:
1、 提高公司知名度，提升企业形象，增强企业吸引力；
2、 引进大量综合素质高、可塑性强的基层人员，为内部人才的进一步培养和选拔提供保障;
3、 加大人员动态补充幅度，增强员工归属感，缓解人员大幅流动。
二、总结上年度招聘情况总结：
1、2012年招聘人数为：78人，离职人数为：65人。如表1、图1：
20Y-离职人数
20
Y-离职人数
-■-入职人数
部门
职位
离职
入职
会计部
出纳
0
1
项目部
置业顾问
36
44
项目总监
0
1
销售经理
1
2
销售主管
4
4
大客户经理
0
1
项目经理
1
1
行政助理
6
7
实习生
2
2
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