报业集团综合管理部门绩效考核的实践和探索.doc

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2020-09-23 发布于天津
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作为人力资源管理中一个重要的基础的环节绩效管理是考评主体对照绩效标准来评定和测量员工在岗位上的工作行为和工作效果并且将评定结果反馈给员工的过程随着报业竞争日趋白热化绩效考核作为加强内部管理提高报业竞争力实现报业战略目标的重要手段正越来越为各报业媒体重视绩效考核等管理手段在企业界已司空见惯但在报界虽然许多报业媒体开始重视并已经或正着手建立自己的绩效管理体系但大多还没有系统化基本上只建立起对采编人员和经营人员的绩效考核对于行政后勤等综合管理部门下称管理部门还没有形成真正有效的考核体系这种状况的出现一

作为人力资源管理中一个重要的、基础的环节，绩效管理是考评主体对照绩效标准来评定和测量员工在岗位上的工作行为和工作效果，并且将评定结果反馈给员工的过程。随着报业竞争日趋白热化，绩效考核作为加强内部管理、提高报业竞争力、实现报业战略目标的重要手段，正越来越为各报业媒体重视。绩效考核等管理手段，在企业界已司空见惯，但在报界，虽然许多报业媒体开始重视并已经或正着手建立自己的绩效管理体系，但大多还没有系统化，基本上只建立起对采编人员和经营人员的绩效考核，对于行政、后勤等综合管理部门（下称管理部门）还没有形成真正有效的考核体系。这种状况的出现，一方面是由于与采编和经营人员相比