国内外员工绩效研究现状.docx

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国内外员工绩效研究现状知识经济时代企业之间竟争的关键是技术和管理的竞争归根到底遢人才的竞争尔茨妙在年代就提出了人力本的概念指出经济熠检不能只慕物质投费的增加更主要的是提高人的能力叫衷明了人力资源在企业生产活助中的核心地位管理大师德鲁克也指匕世纪中管理的绘大贡猷就是将体力工作者的生产率提了倍世纪理朋能做的与此同样堂要的贡就是捉奇知识工作者的生产率叫进一步强调丁对知识员工进行有效管理的更要而和研究董明知识员工的流动率远远高于一般员工业绩没有得到充分的认可和尊重是造虑离职的重要原因由此可见做好对知识员

国内外员工绩效研究现状 知识经济时代*企业之间竟争的关键是技术和管理的竞争?归根到底遢 人才的竞争.計尔茨(1妙0)在90年代就提出了人力蟄本的概念I指出经济 熠检不能只慕物质投费的增加,更主要的是提高人的能力叫衷明了人力资源 在企业生产活助中的核心地位。管理大师德鲁克QOOO)也指岀匕20世纪中, 管理的绘大贡猷,就是将体力工作者的生产率提髙了 50倍:21世纪」曽理朋 能做的与此同样堂要的贡fit就是捉奇知识工作者的生产率叫进一步强调丁 对知识员工进行有效管理的更要?而W和Maurer (1997> W研究董明,知 识员工的流动率远远高于一般员工I业绩没有得到充分的认可和尊重是造虑 离职的

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