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新员工入厂公司级安全培训
首先,恭喜各位加入 XXXXX 有限公司,成为这个大家庭中的一
员。为了使大家对我们的企业安全文化有一个更深的了解,公司安
全办公室将会通过公司级、车间级、班组级安全培训及安全知识竞
赛、安全板报、安全挂图等多种形式的安全宣传和教育来增强员工
安全意识,最终使全体员工认同它、接受它、遵守它、维护它。
今天我们进行的是公司级安全培训。关注安全,关爱生命。当
把人的生命比作是“1”时,生活就是在“1”的后面加“0”,后面
的“0”越多,说明事业越成功,家庭越幸福,倘若人的生命不存在
了,后面加再多的“0”还有什么意义呢?
那么,培训为了谁?我希望大家带着这个问题来开始我们今天
的培训?
我们先通过一个大家非常熟悉的安全事故案例来唤起我们早已
沉睡的安全意识。2013 年 6 月 3 日早 6 点 30 分左右,吉林德惠市
米沙子镇宝源丰禽业公司发生特别重大火灾事故,事故造成 121 人
死亡,76 人受伤,17234 平方米主厂房及主厂房内设备损毁,直接
经济损失 1.82 亿元。
(一)直接原因。
宝源丰公司主厂房一车间女更衣室西面和毗连的二车间配电室
的上部电气线路短路,引燃周围可燃物。当火势蔓延到氨设备和氨.
管道区域,燃烧产生的高温导致氨设备和氨管道发生物理爆炸,大
量氨气泄漏,介入了燃烧。
造成重大人员伤亡的主要原因:一是起火后,火势从起火部位
迅速蔓延,聚氨酯泡沫塑料、聚苯乙烯泡沫塑料等材料大面积燃烧,
产生高温有毒烟气,同时伴有泄漏的氨气等毒害物质。二是主厂房
内逃生通道复杂,且南部主通道西侧安全出口和二车间西侧直通室
外的安全出口被锁闭,火灾发生时人员无法及时逃生。三是主厂房
内没有报警装置,部分人员对火灾知情晚,加之最先发现起火的人
员没有来得及通知二车间等区域的人员疏散,使一些人丧失了最佳
逃生时机。四是宝源丰公司未对员工进行安全培训,未组织应急疏
散演练,员工缺乏逃生自救互救知识和能力。
以上事故案例的教训是惨痛的,每一个安全事故的发生都有其
必然性和偶然性。安全生产如此重要,安全生产形势,如此脆弱。
谁想发生安全事故?
你的亲人?
你的朋友?
公司的领导?
你的同事?
…….
如果没人想要安全事故,那为什我们身边的安全事故还在继续
会发生?
是:
?不可避免吗
设备、设施不安全?
操作的方式不对?
所处的位置对吗?
命运的安排?
外力因素?
…….有意的人为破坏?
我们要安全,安全应与我们同行。我们的衣食需要安全卫生,
我们的住所需要安全环保,我们的出行需要安全便捷,我们的社交
……需要安全可靠
那么我们安全管理就应削减事故率,特别是要削减事故重复发
生,关键在于我们一线实际操作的工人们。他们严格遵守安全操作
规程,杜绝不安全的行为,及时报告,减少设备、设施及各类物件
的不安全状态等就会有效的减少事故的发生,而要做到这些,就必
须通过系统的培训,掌握作业岗位有什么危害,危害的程度,容易
发生怎样的事故,操作规程的要求,什么事可以做,什么事不可做,
…..什么情况是不安全状态,什么行为是安全行为
有明文规定:第二十一条:生产经《安全生产法》 对于培训,
营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具
备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作
规程,掌握本岗位的安全操作技能,未经安全生产教育和培训合格
的从业人员不得上岗作业。.
第十五条:从业人员应当接受安全生产教育和培训。掌握本职
工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应
急处理能力。
安全培训分为三个级别“公司级”、“车间级”、“班组级”。
那么是么是安全?为什么要讲安全?也就是安全的定义和意义。
我国的安全生产分针是什么?
安全:人、机器、环境三者和谐运作的状态。
我国的安全生产方针:“安全第一,预防为主”周恩来在 1954
年一次安全工作会议中提出的。
意义:美国心理学家马斯洛提出“人的需求理论”,指出人有
五大需求,人有一系列复杂的需求,按其优先次序可以排成梯式的
层次:具体:第一层:生理需求,例如对食物、水、空气、住房等
需求。
第二层:安全需求,如人身安全,生活稳定以及免遭痛苦、威
胁或疾病等需求,
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