外商投资企业劳动管理详细规定.docVIP

外商投资企业劳动管理要求 （一九九十二个月一月十八日国务院第七十六次常务会议经过） 第一条 为了保障外商投资企业（以下简称企业）及其职员正当权益，确立、维护和发展企业和职员之间稳定友好劳动关系，依据国家法律、行政法规，制订本要求。 第二条 本要求适适用于中国境内设置中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份及其职员。 第三条 县及县以上各级人民政府劳动行政部门依据本要求，对企业用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实施监察。 第四条 企业制订规章制度，不得违反国家法律、行政法规。 第五条 企业根据国家相关法律、行政法规，自主决定招聘职员时间、条件、方法、数量。 企业招聘职员，可在企业所在地劳动部门确定职业介绍中心（所）招聘。经当地劳动行政部门同意，也能够直接或跨地域招聘。 企业不得招聘未解除劳动关系职员。严禁使用童工。 第六条 企业招聘职员时，应该在中国境内招聘中方职员；确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地域人员，必需根据国家相关要求，经当地劳动行政部门同意，并办理就业证等相关手续。 第七条 企业应该建立职业培训制度，对职员进行职业培训。对从事技术工种或有特殊技能要求职员，须经过培训后，持证上岗。培训经费须根据国家相关要求提取和使用。 第八条 劳动协议由职员个人同企业以书面形式签订。工会组织（没有工会组织应选举工人代表）能够代表职员和企业就劳动酬劳、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经过协商谈判，签订集体协议。 劳动协议、集体协议内容，应符合国家相关法律、行政法规。 第九条 劳动协议签署后，应该于30天内到当地劳动行政部门鉴证。集体协议签订后，应报送当地劳动行政部门立案。劳动行政部门自收到之日起１５日内未提出异议，集体协议即行生效。 第十条 劳动协议期满或双方约定终止条件出现，劳动协议即行终止。经双方同意，能够续订劳动协议。 劳动协议变更需经双方协商同意，并办理劳动协议变更手续。劳动协议变更内容，可由劳动协议双方约定。 第十一条 有下列情形之一，企业或职员能够解除劳动协议： （一）劳动协议当事人协商一致； （二）试用期内不符合录用条件、职员不推行劳动协议、严重违反劳动纪律和企业依法制订规章制度，和被劳动教养或被判刑，企业能够解除劳动协议； （三）企业以暴力、威胁、监禁或其它妨害人身自由手段强迫劳动；企业不推行劳动协议或违反国家法律、行政法规，侵害职员正当权益，职员能够解除劳动协议。 第十二条 有下列情形之一，企业在征求工会意见后，能够解除劳动协议，但应提前３０日以书面形式通知职员本人： （一）职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由企业另行安排工作； （二）职员经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动协议签订时所依据客观情况发生改变，致使原劳动协议无法推行，经双方协商不能就变更劳动协议达成协议； （四）法律、行政法规要求其它情形。 第十三条 职员患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力，职员患病在要求医疗期内，女职员在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动协议。因患职业病或因工致残职员，若本人要求解除劳动协议，企业应按当地政府要求，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。 职员患病或非因工负伤医疗期限按现行要求实施。 第十四条 企业工资分配，应实施同工同酬标准。职职员资水平应在企业经济发展基础上逐年提升。企业职员工资水平由企业依据当地人民政府或劳动行政部门公布工资指导线，经过集体谈判确定。 职员法定工作时间内最低工资，不得低于当地最低工资标准。 第十五条 企业必需以货币形式按时足额支付职职员资，每个月最少要支付一次，并为职员代扣、代缴个人所得税。 第十六条 企业应该根据相关要求进行劳动工资统计，并向所在地域劳动行政部门、财政部门及统计部门和企业主管部门报送劳动工资统计报表。 第十七条 企业必需根据国家相关要求参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，根据地方人民政府要求标准，向社会保险机构按时、足额缴 第十八条 企业应该建立职员《劳动手册》和《养老保险手册》制度，统计职员工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用缴纳和支付情况。 第十九条 企业对依据本要求第十一条第一、三款、第十二条要求解除劳动协议职员，应该一次性发给生活补助费。对依据本要求第十二条一款要求解除劳动协议，除发给生活补助费外，还应该发给医疗补助费。 第二十条 生活补助费和医疗补助费标准，依据其在本企业工作年限计算。生活补助费按每满１年发给相当本人１个月实得工资；医疗补助费按在本企业工作不满５年，发给相当本人３个月实得工资，５年以上为６个月实得工资。在本企业工作６个月以上不满１年，按１年计算。 生活补助费和医疗补助费计发基数，按