我国女性就业歧视现状及对策概要.ppt

物理与机电工程学院 汽车系 08 交通运输班 吴源龙 吴开雄 邱海峰 刘薇 指导老师：杜安平 当今，中国经济的迅 猛发展带来了劳动力 市场的巨大变革。越 来越多的女性加入创 业大军，追求自身价 值的实现。然而，在 社会现实中，女性就 业歧视问题仍普遍存 在，所以有必要在全 社会关注女性生存权 益、呼吁加强妇女权 益保障。 [1] 引言 目录 一、我国女性就业歧视现状 二、我国女性就业歧视的影响因素 三、我国女性就业歧视的解决对策 一、我国女性就业歧视现状 最近， 国家劳动和社会保障部对 6 2 个定点城市劳 动力市场职业供求状况进行了调查 . 调查结果显示， 有 6 7 ％的用人单位提出了性别限制 ，或明文规定 女职工在聘用期不得怀孕生育。 一些私营企业和 外商投资企业中，使用 “ 黄金年龄段” ，拒收 3 5 岁以上女性的现象十分突出 。 多用人单位为了 回避劳动法所规定的不得辞退孕期、产期和哺乳期 妇女 的规定，不愿意雇佣女性工人 ，或者在雇佣 时对男女求职者采取不平等的录用标准，明确限制 性别的招聘广告比比皆是，不少招聘广告上就写明 “ 只限男性” 或是 “ 男生优先” 。许多单位虽然 表面没有对性别做出限制， 是在面试程序上实行 男性优先。此外，除了性别歧视外，女性在就业中 还受到 户籍歧视、年龄歧视、相貌歧视、婚姻歧视 等的困扰。另外，就业歧视现象不仅发生在求职过 程中，也广泛存在 职业过程中，存在于工资报酬、 劳动条件、晋职提升、接受培训、社会保险和福利 之中。 [2] 美国 0.67 日本 0.58 法国 0 .59 德国 0.71 英国 0.61 瑞典 0.77 奥地利 0.74 澳大利亚 0.73 瑞士 0.65 俄罗斯 0.64 波兰 0.62 伊朗 0.29 中国 0.66 印度 0.38 巴西 0.42 南非 0.45 主要国家女性对男性收入 之比（ w 女 /w 男 ） ( 一 ) 传统文化环境的影响 长期以来我 国就存在着 “ 男主外， 女主内” 的性别 分工模式，但这种模式在某种程度上被“ 男女 同工同酬 ” 的平等掩盖， 似乎并不引人注意。据国妇联中国妇女社 会地位调查结果表明，女性 的实 际劳动间 ( 职业劳动加家 务劳动 ) 高于男性 ， 闲暇时间则较少。城女性家务劳动 时间比男性多 1 ． 5 9 小 时， 闲暇时 间比男性 0 ． 8 小 时。农村妇女 与男性之 间的这个差距更大。这种藏起来 的传统的分工模式 的影响并没有消失 ， 相反，不论济发 达程度如何 ， 女性 的地位和成就如何 ， 受到教育的多 少，这种观念都在无形中左右人们的选择 [3] 。 二、我国女性就业歧视的影响因素 ( 二 ) 婚姻、家庭及生育的影响 现实生活中，同样参与社会工作的前提 下， 女性仍然要比男性将更多的时间花 费在家庭内部。 传统家庭社会里，女 性在婚姻中处于从属地位，家务劳动的 主要承担者，并担负着生育与养育二职 ， 这些都对女性的就业参与产生了消极 影响 。美女性主义学者摩塞认为， 女人 担负着三项重要工作：一是再生产活动， 包括生养孩子 、 照顾老人家庭劳动等； 二是生产活动，女性参加职业工作，为 家创收入，三是社区责任，处理家庭与 外部社 会的杂务，担负社区责任，而男 人通常只承担生产劳动 。 [4] 。 （三）我国现行法律制度的不完善 （ 3 ）我国现行法律制度的不完 善 我国女性就业歧视固然跟浓厚 的封建传统文化、婚姻家庭因 素有关， 但与 现行法律制度的 内在缺陷 也有很大关系，这主 要表现在： 1 、立法层次低、 立法分散且 地区差别