河南理工就业指导知识总结 可直接打印.pptxVIP

（一）我国社会经济发展的宏观背景 自1978年以来，中国经济取得了非常快速的发展。根据国家统计局公布的数据计算，在1978-2004年间，中国实际GDP总量的年平均增长率高达9.4％，即平均每7.7年就翻一番；人均实际GDP的年平均增长速度为8.1％，即平均每8.9年就翻一番。近20多年来，中国是世界上经济发展速度最快的国家之一。 GDP每增长一个百分点，可向社会提供就业岗位约80－100万个，而实际需求数量远大于这个数字。中国经济维持高速增长的可能性利用技术差距的后发优势日本和亚洲四小龙维持了40～50年的高速增长中国已经维持了27年的高速增长，还可能维持20～30年的高速增长发挥劳动力价格低廉的比较优势人力资本积累使得劳动力素质的提高（二）我国高等教育发展的宏观背景高等教育发展的三个阶段当一个国家大学适龄青年中接受高等教育的比率在（1）15%以下时，属于精英高等教育阶段；（2）15—50%为大众化高等教育阶段；（3）50%以上为普及化高等教育阶段。高等教育毛入学率2007年全国为23%，2010年全国为28%（三）2012年就业形势1、 劳动力供过于求的压力还在加剧。我国每年新进入人力资源市场的劳动力将达到1500多万人，加上900万失业人员和结构调整、节能减排等因素新产生的失业人员，全国城镇需要安排就业的总人数将超过2400万人。GDP增速保持在8%左右，预计全年新增就业和补充自然减员增加就业仍会在1200万人，城镇就业供求缺口还会在1200万左右。此外，农村富余劳动力还有1.2亿以上，转移就业的规模和速度将进一步加快。今年，我国城镇登记失业率控制在4.6%左右，初步估算我国至少有超过1000余万劳动力处于隐性失业状态，我们国家的就业压力是很大的。2、高校毕业生就业仍是就业的难点。在“十二五”期间我国高校应届毕业生的平均规模将达到700万之多,如此庞大的毕业生规模和迅猛的增长速度,将使高校毕业生的就业问题更加严峻。高校应届毕业生人数的增多对于高校乃至全社会来说都是一个巨大的挑战。但这也仅仅是“就业难”问题中的一个方面,在影响2011年高校毕业生就业的因素中,毕业生专业背景与岗位不匹配、就业意愿与岗位不匹配、企业需求与毕业生素质不匹配、企业“招工难”而毕业生“就业难”等等问题都是困扰就业工作的难点。 2012年，高校毕业生数量将超过650万人，再加上往届没有实现就业的需要就业的毕业生预计目前需要就业的毕业生总计将超过900万人,宏观就业形势不容乐观。高校毕业生总量大，就业结构短期不会有明显改变，这意味着找份合适的工作并不容易。3、2012年高校毕业生就业趋势预测：我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求；其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业机会，应该是大学生就业的关键。4、人才市场供需两旺，基层人员呈最大缺口。从城市来看，二线城市人才需求旺盛。从就业岗位来看，基层人才十分短缺。从行业来看，计算机软件业人才需求会有大的增长。钢铁企业需求平稳。房地产企业人才需求也很强劲。汽车企业人才短缺。5、考研升学、公务员招考和国家项目就业竞争日益激烈 各类项目就业报名人数也在增长，广大毕业生参与热情很高。比如，大学生志愿服务西部计划2010年，招募15000人。大学生志愿服务西部计划、各省选调生计划等项目就业近些年报名很踊跃，竞争也很激烈，主要原因还是国家招聘和使用的政策到位，对毕业生产生了吸引力。大学生应征入伍服兵役由于国家出台了一系列优惠政策，报名应征的毕业生数量急剧增加。 1、中国高等教育进入大众化时代 英才教育阶段 大众化高等教育阶段 普及化高等教育阶段（四）大学生就业难的原因分析从社会和高等教育的层面来看：1、中国高等教育进入大众化时代2、结构性矛盾，供求错位3、选人用人，缺少标准高等教育大众化时代大学生就业的特点 （1）大学生就业由“精英”走向“大众”：稀缺性原理。 （2）大学生就业市场进一步由“卖方”走向“买方”：薪酬水平下降，用人单位处于优势地位。 （3）大学生就业向第三产业倾斜：发达国在第三产业就业人数超过50％，美、加拿大69％，英66％，法63％；日58％；德54％；中国24％。 （4）大学毕业初期失业率较高。（四）大学生就业难的原因分析2、结构性矛盾，供求错位（四）大学生就业难的原因分析3、选人用人，缺少标准 中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，没有人力资源发展规划。越是小企业越不愿意选大学生，不注重自己培养和储备人