2014年电力反违章斗争工作总结.pdf

习惯性违章是安全生产的大敌， 是事故的源头。 杜绝习惯性违章是一个长期的工作， 是 一个烦琐的工作， 是一个以人为本的工作。 在本年度各项工作中， 线路班始终把反习惯性违 章作为安全管理工作的重点，坚持“安全第一，预防为主”的方针，大力倡导“以零违章， 零缺陷，确保零事故”的安全生产管理理念，牢固竖立“违章不除，事故难绝”的宗旨。本 年度中未发生任何违章现象发生。现将本年度反习惯性违章工作总结如下： 一、安全学习，形式多样。 扎实开展每周一的安全学习活动， 除学习有关文件和事故通报外， 还结合本班组的上周 工作情况， 抓住工作中的有不安全的苗头，结合规程，组织讨论， 使大家都清楚地认识到可 能发生事故的危害性， 并对每期的 《事故快报》中典型的事故案例或发生在身边的违章行为， 进行分析、总结，并结合工作实际，开展讨论，查找不安全因素。通过对班组成员进行经常 性教育， 使全班人员认识到， 安全意识是在经过多年的实践和许多惨重的安全教训中逐步积 累形成的，安全无小事情，并能真正从小处着手，从大处着眼，从事故的隐患、萌芽状态着 手，防微杜渐，才是预防和避免事故发生的制胜法宝，消除了班组成员对违章的思想根源。 二、运行分析，注重实际。 坚持月度安全生产分析例会制度，坚持对所发生的事故、 障碍、异常分析清楚，并制订 有针对性的防范措施。 对当月的反违章工作进行全面的分析总结， 找出存在的问题， 明确下 一步反违章工作的重点， 以适应深入开展反违章工作的需要， 逐步使月违章次数向 “零”目 标迈进。 通过召开安全分析例会， 提高了班组成员的安全意识， 促进了各项规程制度的有效 落实。 三、岗位培训，注重实效。 岗位技能培训是队伍素质建设的重要途径， 是提高安全管理水平的重要措施， 必须以人 为本，与时俱进。现场管理是落实安全管理制度的关键，必须从严要求，养成良好的习惯。 我们在每季度的业务技术培训中， 把加强班组人员的岗位业务技术学习和习惯性违章作业相 结合，根据以前的作业情况，对照“安规”和各项规章制度，认真查找违章表现，然后，通 过反违章学习， 使全班人员都清楚违章的每一条表现， 防止违章行为出现。 主要采用现场考 问、事故预想等形式进行培训， 使大家明确并不是每次的违章作业都能酿成事故， 但每次事 故都基本上都是因为习惯性违章作业所造成的后果， 而且， 往往是因为一个人的一时疏忽就 有可能中断本班组甚至于全公司的安全记录。 四、建章立制，杜绝违章 我们始终坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，围绕“保人身、保电网、保设备” 的安全目标，以“人本管理”作为切入点，不断完善安全生产规章制度，认真落实班组人员 的互保合同和反违章承诺书的签订工作， 并在每年初要求班组成员写份反违章决心书， 还建 立了班组人员反违章的考核机制。 对发现违章， 要及时制止， 并在班后会按规定宣布处理意 见。工作负责人或监护人对违章没有及时制止的， 也视为违章，并对其进行一定的处罚。作 业组其他成员也要互相监督，积极、 主动地制止违章人员。要认识到： 制止违章是对违章者 最大的关心和爱护， 是对工作、 对集体极其负责的表现。 对违章者不仅进行考核， 还要求在 安全活动时进行检查。检查内容包括：违章的原因是什么，对违章的危害性有哪些认识，今 后怎样做到不违章。 工作负责人或监护人也要检讨。通过大家说教，使违章者提高认识，改 掉违章的不良行为，