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XX县基层妇女干部队伍建设
工作情况调研报告
为全面了解XX县女干部队伍建设现状,进一步调动广大基层妇女干部推动县域经济社会又好又快发展的积极性、创造性,充分发挥她们在经济建设和社会发展中的“半边天”作用,笔者就全县女干部队伍建设情况进行了专题调研。
近年来,县委组织部和县妇联在培养选拔基层妇女干部方面做了大量工作,采取了一系列有效措施加强基层妇女干部队伍建设,基层妇女干部队伍能力素质不断提高,参政议政水平大幅提升,为基层妇女干部发展创造了良好的环境。XX县妇联始终把基层妇女干部队伍建设放在各项工作之首,明确目标,落实措施,常抓不懈,为有效保证妇联各项工作的蓬勃开展打下坚实的基础。该县妇联重抓素质提升,加大女干部教育培训力度,积极与组织部协调,将基层妇女干部的教育培训纳入全县干部培训,定期举办女干部培训班,每期干部培训班都安排一定数量的村(社区)女干部参加。
一、XX县基层妇女干部队伍建设的现状及特点
一是基层妇女干部队伍进一步壮大。目前,全县村(社区)干部有X人,其中妇女干部有X人,占全县村(社区)干部总数的X%。二是基层妇女干部队伍进“两委”人数增多。XX年换届后,女性在两委中占比逐步提高,村、社区支委班子中,女委员分别占X%、X,相较于换届前分别提高X%、X,其中女性正职X人。村委、社区委员会班子中,女委员分别占X%、X%,相较于换届前分别提高X%、X%,其中女性正职X人。换届后“两委”正职共有女性X人,副职共有X人。三是基层妇女干部队结构逐步优化。在村(社区)女干部队伍中,从年龄结构看,年轻干部比例明显增加,36岁至40岁X人、占村(社区)女干部总数的X%,35岁以下女干部X人、占X%,人数在逐年增多。从文化结构看,学历层次明显提高,其中本科及以上学历X人、占X%,大专学历X人、达到X%,中专及高中X人、占X%。
从整体情况看,全县基层妇女干部充分发挥女性优势,爱岗敬业、严谨务实,作风正派、廉洁自律,树立了基层妇女干部的良好形象。具体表现在以下几个方面:
1、整体素质逐步提升。在构建学习型社会、争当学习型干部的时代背景下,在竞争日趋激烈、节奏不断加快的社会环境下,作为基层妇女干部,她们的本领恐慌和能力危机感更强。绝大多数基层妇女干部能妥善处理家庭与工作的关系,自觉加强学习,提高文化水平,优化知识结构。她们能坚持自学,通过读书、看报、上网等渠道了解外界讯息,丰厚知识积淀;大部分基层妇女干部在工作中自律严格,自我加压,不断增强危机意识,通过加强自学、参加培训、参与社会活动、外出交流学习等方式不断提高综合素质和能力水平。
2、自身价值充分体现。我县基层妇女干部普遍表现为吃苦敬业、踏实肯干,在工作中态度端正、积极主动,希望通过自己的勤奋工作实现自身价值。她们有良好的人际沟通能力,具有待人热情、考虑问题细致周到的优质品德,相比男性有更强的责任意识、廉政观和亲和力,具备能干事、干成事、不出事的潜质和能力,具有良好的从政优势;她们有积极主动做好本职工作的良好愿望和实际行动,有较强的服务意识,善于为领导排忧解难,工作认真负责,是一支干实事、求实效、廉洁自律的队伍。
3、社会地位得到认可。调查表明,我县广大基层妇女干部得到了社会和家庭的认可,社会地位稳步提升。通过走访、座谈发现,我县基层妇女干部普遍认为女性应与男性一样同时承担社会和家庭双重角色,实现女性的社会价值和精神独立;大部分基层妇女干部认为,拥有自己的事业是家庭和谐与稳定的基础和必要前提。当家庭与事业发生冲突时,近半数的基层妇女干部选择争取家人的理解和支持,全身心投入工作。
二、XX村(社区)女干部队伍建设存在的问题及原因
近年来,我县基层妇女干部队伍整体素质不断提高,能力不断增强,但仍存在着配备比例偏低、任用女干部带有偏见等问题,离县组织部门及妇联的要求,离社会发展与基层妇女干部自身发展的需要,仍有一定的差距,主要表现在以下几个方面:
1、基层妇女干部的选配力度有待加强。《XX县妇女发展规划》规定,村(社区)党组织和村民(居民)委员会成员中至少各有X名女性委员,逐步提高正副书记和正副主任中女性比例,村委会主任中女性比例达到X%以上;村委会成员中女性比例达到X%以上,居委会成员中女性比例保持在X%左右。目前村委会主任中女性比例为X%,与X%的要求还有略微差距;我县村委会成员中女性比例为X%,与X%的要求也有差距,居委会成员中女性比例为X%,已经超过要求X%。
2、村(社区)女干部的培训学习有待加强。由于女干部的特殊生理障碍,她们多数具体事务多,参与决策少。部分女干部长时间在一个岗位工作,一干就是十几年、二十几年,多年岗位不变,一定程度上抑制了女性从政水平的发挥。同时,由于缺乏专项培训经费,村(社区)女干部培训进修机会相对较少,知识的更新速度跟不上社会知识更新的步伐,女干部自身的
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