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〈〈人力资源管理》第 06章在线测试
2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题(每题 1分,5道题共5分)1、一般来说,保险销售人员的绩效差异和蓝领工人的绩效差异相比( )A、相等 *B、要大r
2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题(每题 1分,5道题共5分)
1、一般来说,保险销售人员的绩效差异和蓝领工人的绩效差异相比( )
A、相等 *
B、要大
r
G要小 「
D、无关
2、综观世界各国的人事考核制度,最重要的考核内容是( )
A政治品德 L
B、才能特长
G工作实绩 「
D、工作态度
3、传统的考核方式中,主要的考核者是( )
A、上级
下级
B、同事
D、自己
4、当工作环境不稳定,工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形,绩效考核时在以下的方法中最好选择(
n
A、等级鉴定法 ''
c~
G行为锚定评价法
(7
行为对照法
书面报告法
5、若员工本期完成了目标,则管理者就倾向于在下一期提高目标水平;若员工本期没有完成目标,则管理者在下一期就倾向于将目标设定 在原来的目标上,从而产生所谓的( )
、皮革马力翁效应
B、晕轮效应
D、棘轮效应
第二题、多项选择题(每题 2分,5道题共10分)
1、绩效考核的目的和用途主要体现在( )
E习A薪酬管理
B、绩效反馈
J.以个人晋升和发展
E、人力资源管理文件档案
2、 影响绩效考核的周期长短的因素主要有( )
/ A、奖金发放的周期长短
/ B、工作任务完成周期
G员工工作的性质
2以考核本身工作量的大小
=L E、员工工作的强度
3、 当工作环境稳定,工作内容的程序性强和员工工作独立性低的情形,绩效考核时在以下的方法中最好选择
疽 A等级鉴定法
'B、行为对照法
G书面报告法
口以目标管理法
目E、行为锚定评价法
4、 设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有( )
□ A员工比较评价法
—B、关键事件法
」 G等级鉴定法
己以行为对照法
心E、行为锚定评价法
5、 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用( );
—A比较评价法
疽B、行为对照法
E、
等级鉴定法
行为锚定评价法
目标评价法
第三题、判断题(每题 1分,5道题共5分)
1、绩效管理的全部内容就是绩效考评。( )
正确
错误
2、随着工作内容复杂性的提高,员工个人之间绩效的差异将会减小
错误
3、调查表明,人们趋向于对别人的行为做出外在归因。(
正确
错误
4、当被评价者人数比较多,而且评价者又不只一人时,用强制分布法可能比较有效。(
正确
5、行为对照表法的评价标准与员工的工作内容的相关性很高。
正确
错误
错误
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