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〈〈人力资源管理》第 06章在线测试 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分）1、一般来说，保险销售人员的绩效差异和蓝领工人的绩效差异相比（ ）A、相等 *B、要大r 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1分，5道题共5分） 1、一般来说，保险销售人员的绩效差异和蓝领工人的绩效差异相比（ ） A、相等 * B、要大 r G要小 「 D、无关 2、综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是（ ） A政治品德 L B、才能特长 G工作实绩 「 D、工作态度 3、传统的考核方式中，主要的考核者是（ ） A、上级 下级 B、同事 D、自己 4、当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（ n A、等级鉴定法 '' c~ G行为锚定评价法 (7 行为对照法 书面报告法 5、若员工本期完成了目标，则管理者就倾向于在下一期提高目标水平；若员工本期没有完成目标，则管理者在下一期就倾向于将目标设定 在原来的目标上，从而产生所谓的（ ） 、皮革马力翁效应 B、晕轮效应 D、棘轮效应 第二题、多项选择题（每题 2分，5道题共10分） 1、绩效考核的目的和用途主要体现在（ ） E习A薪酬管理 B、绩效反馈 J.以个人晋升和发展 E、人力资源管理文件档案 2、 影响绩效考核的周期长短的因素主要有（ ） / A、奖金发放的周期长短 / B、工作任务完成周期 G员工工作的性质 2以考核本身工作量的大小 =L E、员工工作的强度 3、 当工作环境稳定，工作内容的程序性强和员工工作独立性低的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择 疽 A等级鉴定法 'B、行为对照法 G书面报告法 口以目标管理法 目E、行为锚定评价法 4、 设计成本很高，但应用成本很低的绩效考核方法有（ ） □ A员工比较评价法 —B、关键事件法 」 G等级鉴定法 己以行为对照法 心E、行为锚定评价法 5、 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（ ）； —A比较评价法 疽B、行为对照法 E、 等级鉴定法 行为锚定评价法 目标评价法 第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分） 1、绩效管理的全部内容就是绩效考评。（ ） 正确 错误 2、随着工作内容复杂性的提高，员工个人之间绩效的差异将会减小 错误 3、调查表明，人们趋向于对别人的行为做出外在归因。（ 正确 错误 4、当被评价者人数比较多，而且评价者又不只一人时，用强制分布法可能比较有效。（ 正确 5、行为对照表法的评价标准与员工的工作内容的相关性很高。 正确 错误 错误