2015经济师考试《中级人力》强化试题六.pdf

优质教育 成功之路 2015 经济师考试《中级人力》强化试题六 一、单项选择题 1. 通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称 为( ) 。 A. 工作描述 B.工作规范 C.工作设计 D.工作分析 2. 下列关工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是( ) 。 A. 进行工作评价 B.优化组织结构 C.优化工作设计 D.改进工作方法 3. 工作分析流程的第一步是( ) 。 A. 调查工作相关的背景信息 B.整理和分析工作相关信息 C.确定工作分析的目的 D.运用工作分析技术收集工作相关信息 4. 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是 ( ) 。 A. 问卷法 B.工作实践法 学习网址： 优质教育 成功之路 C.访谈法 D.文献分析法 5. 下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，( ) 的优势尤为明显。 A. 问卷法 B.观察法 C.工作日志法 D.工作实践法 6. 下列工作分析方法中，( ) 一般用于收集工作的原始信息，编制任务清 单初稿。 A. 问卷法 B.观察法 C.工作日志法 D.文献分析法 7. 按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于( ) 。 A. 以人为基础的系统性方法 B. 以工作为基础的系统性方法 C.传统工业企业工作分析方法 D.通用工作信息收集方法 8. 下列工作分析方法中，( ) 是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A. 工作要素法 B.关键事件法 C.功能性工作分析方法 学习网址： 优质教育 成功之路 D.工作任务清单分析法 9. 作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( ) 。 A. 工作分析结果可能不专业，影响信度 B.不熟悉部门工作 C.耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通 D.耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足 10. 聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其优点是( ) 。 A. 企业不需要花费时间与其进行沟通 B.对企业更加了解 C.在工作中更有说服力、更公正 D.节省成本 11. 当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择( ) 来完成 工作分析。 A. 重点职位 B.标杆职位 C.任意职位 D. 以上全错 12. 关于职位说明书，下列说法不正确的是( ) 。 A. 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 B.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做 的一种书面文件 C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成 学习网址：