成功的管理员工案例.doc

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2020-09-23 发布于天津
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成功的管理员工案例成功的管理员工案例海尔海尔的管理制度是企业现场管理与细节管理的成功典范体现着源于西方的科学管理精髓这种管理制度要求员工严格遵守制度绝对服从管理由于中西文化的差异按照社会互动的交互主义心理原则员工对制度的绝对遵守与贯彻必须建立在管理方以仁为本的基础之上海尔的管理制度不是独立的与体现儒家以仁为本价值观的其他做法结合在一起保证了单调枯燥严格的管理制度得以贯彻保持在海尔体现以仁为本价值观的做法包括以下几个范萍事件与法则年月日海尔洗衣机有限公司公布一则处理决定质检员范萍由于责任心不强造成

成功的管理员工案例成功的管理员工案例：海尔海尔的OEC管理制度是企业现场管理与细节管理的成功典范，体现着源于西方的科学管理精髓。这种管理制度要求员工严格遵守制度、绝对服从管理。由于中西文化的差异，按照社会互动的交互主义心理原则，员工对OEC制度的绝对遵守与贯彻，必须建立在管理方“以仁为本”的基础之上。海尔的OEC管理制度不是独立的，与体现儒家“以仁为本”价值观的其他做法结合在一起，保证了单调、枯燥、严格的OEC管理制度得以贯彻、保持。在海尔，体现“以仁为本”价值观的做法包括以下几个。 1.“范萍事件”与80/20法则 1995年7月12日,海尔洗衣机有限公司公布一