安全健康奖惩新规制度.doc

新疆天盾特种水泥 安全生产管理文件 安全健康奖惩制度 公布日期：20XX年 月 日 实施日期：20XX年 月 日 安全健康奖惩制度 1、目标: 为了具体落实实施企业安全政策，营造良好安全生产气氛，降低各类风险、预防人员伤害和财产损失，特制订本要求。 2、范围: 本制度适适用于企业协议制职员、临时工、装包、搬运、来访者。其它协议方或供给商按所签署《安全协议》实施，如没有签署安全协议，违章按本要求加倍处罚。 3、定义 3.1 违章指违反企业健康和安全政策、程序，健康和安全管理体系，健康和安全手册及企业其它相关安全要求，国家相关安全法律、法规等。 3.2 从违章行为性质、情节及可能引发后果，分为：初级违章、中级违章和严重违章。 4、安全隐患、险兆事件管理 4.1 任何人有权拒绝不安全工作，并将不安全情况立即汇报给安全生产部。 4.2 申报安全隐患是每位职员责任，企业激励职员申报隐患，并对举报者给合适嘉奖。职员申报隐患首先经过本单位确定后，报安全生产部审核。企业要求每位操作岗位职员每十二个月最少提出2个隐患申报。 4.3 职员发觉安全事故隐患，应该立即向生产调度、车间主任或安全生产部汇报，安全生产部应指导和督促车间采取方法消除安全事故隐患，对于紧急事故隐患由生产调度立即安排处理。 4.4 企业激励职员汇报险兆事件，对于自发汇报险兆事件不予处罚，但假如同类型险兆事件数次发生，该部门领导被视为安全管理不善，应引发高度重视，由安全生产部提出防范方法，并监督实施。 4.5 对任何违章行为，每位职员全部有阻止义务，并在不迟于2个工作日内汇报安全生产部。 5、安全生产奖励 5.1 企业每十二个月季度或年底评选安全生产（管理）优异车间、个人，被评为安全生产（管理）优异单位车间或个人，授予安全生产（管理）优异单位或个人荣誉称号，并给一定物质奖励。 5.2 安全生产管理优异车间或个人基础条件： 车间领导对安全生产管理给高度重视，能不停地加强该项工作督导，管理得力。 损失和无损失工作日事故、火灾事故、交通事故均为零。 违章行为控制在一定范围之内，并逐步呈降低下降趋势。 职员或车间主动申报事故隐患、险兆事故。 严格实施各项安全生产全程管理制度，常常性开展安全生产教育活动，不停加强职员安全意识和提升职员自我保护能力。 加强安全检验，立即整改安全隐患和粉尘、噪音危害，主动改善劳动条件。 6、违章处罚标准 6.1 初级违章－—职员有下列行为之一（但不仅限于所列违章）将受到书面警告并被处当月工资5％罚款。（详见附件） 6.2 中级违章－—职员有下列行为之一（但不仅限于下面所列）将接收2天没有工资安全培训，并处当月工资10％罚款。 连续十二个月内受到两次书面警告； 进行高处作业和受限空间进入时没有得到相关责任人工作许可； 因为没有遵从安全健康政策、管理体系或安全要求而造成损失工时事故发生； 强令工作人员违章冒险作业者； 6.3 严重违章－—职员有下列行为之一（但不仅限于下面所列）经企业安委会讨论并同意后将可能被解聘： 连续十二个月内受到三次书面警告； 连续十二个月内有中级违章者再次受到书面警告； 因为没有遵从安全健康政策、管理体系或安全要求而造成死亡或残疾事故发生； 其它由安委会决定需要解聘情况； 对于有意忽略安全政策违章行为将从严处理，将有可能直接被解聘。 6.4 连带责任处罚：指同在一起工作职员对于同事违章行为不指出和纠正，将受到相同处罚。 7、安全处罚实施 7.1 安全人员或部门、车间领导发觉违章指挥、违章操作行为，应该立即阻止，对违章人员不安全行为视其情节轻重进行批评教育、处罚再教育、开除并通报，把个人违章行为统计在违章人员违章数据库。 7.2 对不服从管理违章作业人员根据升级处理措施处理。 7.3 对以上所述违章行为处罚必需经过认真调查、并有相关事实书面统计。全部事实统计和处罚应在安全宣传栏或其它公共区域张贴。 7.4 初级违章全部处罚将由安全生产部在认真调查后作出。 7.5 中级和严重违章处罚: 安全生产部依据程序制订处理草案，经安委会讨论经过并由总经理签字，由人力资源部实施。 7.6 安全生产部和各部门、车间应常常对违章人员违章数据库进行分析研究，深入提出控制违章行为控制方法和提议。 附：初级违章形为关键表现和分类 1．违反劳保用具使用要求形为 进入生产、检修现场不按要求正确佩戴个人防护用具，包含不正确佩带安全帽或将安全帽放在地上垫坐； 穿手套操作车、刨、钻、铣床机械设备； 使用电焊、气割及磨光机、砂轮机等切削金属物件不戴防护用具； 多种车辆驾驶员，进入施工现场，离开驾驶室时，必需佩戴安全帽； 不配戴防护用具进行粉尘作业或有毒、有害气体作业； 2．违反生产现场要求行为 不遵从厂区进出管理要