人力资源发展规划及管理体系范本.ppt

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企业年金为个人自愿参加并履行缴费义务,参加企业年金计划的员工,企业缴费的同时将按月从员工的工资应发数中扣缴个人缴费部分,员工的月工资性收入将增加此项扣款,实发数将因此减少。 不参加企业年金计划的员工需要进一步签订补充确认书,且员工退休后将不享受企业年金相关待遇。 举例:某已转正员工缴费基数为5000元,工龄5年,申请参加公司企业年金计划,则每月企业及个人应缴纳年金金额如下: 企业缴费: 工挂缴费=5000元*3%=150元/月 工龄缴费=5年*15元=75元/月 企业月缴费合计=150+75=225元/月 个人缴费: 225元/4=56.25元/月 基础生产岗员工薪酬内容的组成---中长期收益 薪酬管理---基本概念 基薪:指各职级的基本薪金。其中包括了最大值、中位值、最小值、级差、带宽、上下职级重合度等指标。不同市、县分公司各职级的基薪标准系在省会城市各职级基薪标准基础上与地区调节系数挂钩。 个人基薪分位:基薪分位代表了个人实际基薪在所任职级基薪范围内所处的位置,由个人绩效、工龄和任职资格设定。基薪每年根据绩效结果进行调整。 业绩奖金:指根据公司业绩及员工个人绩效结果发放的奖金,可分为固定奖金(即以固定周期发放的奖金,如月度、年度等)、专项奖金(如以经营发展项目发放的奖金、先进奖励)等。 薪酬管理---图例 薪酬管理---福利体系介绍 福利是员工整体薪酬一个组成部分,在分配上侧重公平,在项目上力求丰富多样,以更好的满足员工需求。 项目 内容 备注 节日礼品 以节令性食品为主 春节、中秋等节日发放 生日礼品 生日蛋糕等 每年度发放 食堂用餐 建立公共食堂供员工用餐 已基本实现县级公司覆盖 疗休养 员工自主疗休养 根据工龄设定不同的疗休养标准 意外险 员工意外伤害保险 每年集体投保 体检 公司组织员工体检 每年度组织 补充医疗保险(或医药费报销) 保障员工基本医疗保险以外的医疗需求 各单位自行设计 其他自助性福利 通过第三方商户等提供员工自助选择日常生活类商品 每年度分期释放 注:上述项目在省内各单位存在一定差异,以各单位实际发放为准。 考勤、休假政策---出勤 工作时间 根据《国务院关于职工工作时间的规定》,公司实行每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天的工时制度。 因工作性质或生产特点的限制,工作不容间断或日工作超过8小时的岗位,如:机房值班、话务服务、营业、客户服务等岗位,应通过合理排班,使员工工作时间符合法律法规规定。 加班管理 公司不提倡加班,鼓励员工在正常工作时间内努力完成上级下达的合理任务。 公司确因工作需要,经与工会和员工协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 非生产性岗位原则上不安排法定节假日加班,其他时间确因工作需要加班的,安排补休。 生产岗位员工加班应按国家规定发放加班工资或安排补休。 部分生产性岗位中出现的周期性、应急性加班,除在国家法定节假日加班按规定发放加班工资外,原则上均应通过忙闲时间调整,以补休形式实施加班补偿。 假期及考勤管理办法---各类假期 各类假期(主要) 年节及纪念日放假:年节及纪念日放假依据国家相关规定执行,其中全体员工放假的假日,如果适逢星期六、星期日,在工作日进行补休;部分员工放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 探亲假:在本公司工作满一年的员工,与配偶或父母不住在一起,利用铁路(含高铁、动车等)或公路交通工具(两种交通工具兼有的,则以最短时间到达目的地的路途时间计算;路途起讫点以地市级行政区域计算),不能利用休息日在家居住一夜和休息半个白天(即路途往返时间达到30小时),可以享受探亲假和根据实际需要另行给予的路程假。探亲假期包括休息日和法定假日在内。 婚假:员工结婚可享受婚假3天。符合晚婚的,可延长婚假十二天。 产假、护理假:女员工生育可享受法定产假九十八天。符合晚育的,女方可享受的产假在法定产假的基础上延长三十天,男方可享受十五天护理假(或遵守当地政策)。符合国家或地方人口与计划生育相关法规,再生育一个孩子的,可享受产假,但不享受晚育的延长产假及护理假。 丧假:员工供养的直系亲属(指父母、配偶、子女)及岳父母、公婆死亡,可享受3天丧假。 假期及考勤管理办法---年休假 条件 年休假时间 工龄满1年,不满10年 5天 工龄满10年,不满20年 10天 工龄满20年及以上 15天 年休假的起算时间 国家法定节假日、休息日、员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年

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