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薪酬管理制度一总则本制度是检测中心依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持企业效率和持续发展的基本保证体现了企业效益与员工利益相结合的原则本制度旨在客观评价员工业绩的基础上奖励先进鞭策后进提高员工工作兴趣和热情体现以选拔竞争激励淘汰为核心的用人机制本制度以检测中心战略为导向强调薪酬的竞争性通用人才薪酬在南昌有竞争力骨干人才薪酬在全国有竞争力二适用范围本制度适用于南昌建科工程质量检测中心所有正式员工三薪酬结构员工薪酬由四大部分构成固定薪酬部分基本
薪酬管理制度
一、总则 本制度是检测中心依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定, 是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企 业效益与员工利益相结合的原则;
本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热 情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制;
本制度以检测中心战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在南昌有竞争力,骨 干人才薪酬在全国有竞争力。
二、适用范围 本制度适用于南昌建科工程质量检测中心所有正式员工。
三、薪酬结构 员工薪酬由四大部分构成: 固定薪酬部分:基本工资、司龄工资、岗位工资、资
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