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学习课程：人力资源管理（MBA全景教程之三) 单选题 １.管理人员和技术人员的根本区别是：（　　) ??　回答：正确 A? 技术人员可以指挥别人完成工作 B? 管理人员自己完成工作　 C? 管理人员通过别人完成工作，技术人员自己来做　 Ｄ? 以上都不是 ２.以下管理者的素质中，最重要的是：( 　)　?? 回答:正确 A? 有办法使工作更出色 B? 业务必须是一流的　 C?　一定要懂得用人 D? 有想法 3.为什么说心理契约的重塑是人力资源的重大挑战：（　　) ?? 回答：正确 A? 企业与员工之间本来就有一些约定俗成的东西 B?　企业性质决定企业与员工之间是雇佣与被雇佣关系 C?　凡是没有明文规定的就不能算制度 Ｄ?　凡制度就要落实到纸上 4．企业人力资源管理工作体制的变革包括：（ 　) ?? 回答：正确 A? 工作文化、工作程序、工作方式 B? 工作能力、工作态度、工作流程 C? 工作文化、工作态度、工作方式 D? 工作态度、工作手段、工作文化 ５.人力资源价格价值取决于:（ )　?? 回答:正确 A? 劳动力供求关系 B? 市场供求关系 C? 劳动力本身价值 Ｄ? 需求方规模 6.以下对人力资源特点描述错误的是:（ ) ?? 回答：正确 A? 本身可能创造价值　 B? 可获得性 C? 不能升值 D? 需要维护 ７.员工在工作过程中,因为工作的特点,使自身得到一种满足感,是以下哪种报酬:( ）　??　回答:正确 Ａ? 内部报酬 B?　外部报酬　 C? 直接报酬 D?　及时报酬 ８.以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件：（ ） ?? 回答:正确　 A? 行政约束　 B? 市场需求　 Ｃ?　资源约束 Ｄ?　低收入高就业 9.为什么要引入人力资源管理？( ）　?? 回答：正确 Ａ? 我国经济发展的要求 B?　我国企业发展的要求　 Ｃ? 与管理的实质相关 D? A、B、C都是 10.（ )我国企业提出要“二次创业”　?? 回答：正确 A?　199３年和19９４年 Ｂ? 199４年和1995年 C? 19９５年和1996年 D?　1９96年和1997年 １1.评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个( ） ??回答：正确 Ａ? 效果问题 Ｂ? 效率问题 C?　效益问题 D? 效利问题 １2．人力资源的特点以下错误的是（ ） ??回答：正确 A? 不可限量的回报　 B?　不需要开发维护　 C? 创造价值　 D? 可获得性 1３.企业需要的本事可以规划并通过人体现出来，这些人就叫（ ）　??回答:正确 A? 核心管理者 B? 核心劳动力 C? 核心员工 Ｄ? 核心竞争力 14.如果把人力资源管理作为一个流程,整个流程可分为四个环节（　）　??　回答：正确 A? 吸纳、绩效、报酬、成长 B?　吸纳、考核、报酬、成长　 C?　规划、考核、报酬、成长 D? 规划、绩效、报酬、成长 15.在现代企业里，人力资源管理最重要的职能就是( )　?? 回答：正确 A? 招募和考核 B? 招募和薪酬 C? 薪酬和考核 D? 薪酬和晋升