“五弊”对照检查材料（1）.pptxVIP

学 海 无 涯 查找自身问题对照材料一、责任意识不强，“不想为、不想担”——“宽松软”方面主要表现有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度 消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了 事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上 级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地 区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的 守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于 衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。产生问题原因等靠思想。对党中央重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极， 行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，上下一般粗，大而化之、没有实效；对承 担的任务能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬。有的 看不到自身存在的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力，对简政放权，明放暗不放， 形放实不放。有的表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。没有大局观念、合作意识不强，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿 多做，能推则推，能躲就躲。整改措施工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想干工作不推诿、扯皮，不 避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后 的精神，把工作当成一项事业来做。工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责， 不消极懈怠，不得过且过。加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究- -学 海 无 涯 工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。 作为干部要倍加珍惜自身所处的位置，增强责任心，发挥独立性，激发创造性，不唯上、不唯书、不唯往、不唯人、不唯己，只唯实。要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术，增强驾驭各种复杂局面的能力和水 平；切实负起领导责任，对内加强管理，带好队伍，严格按规章制度办事，对制度 执行情况加强跟踪问效；强化对部门领导和支部班子成员的绩效考核，形成压力传 递，坚持一级对一级负责，不折不扣地完成上级部署的各项任务。二、工作动力不足，“不愿为、不愿担”——“粗浅慢”方面主要表现有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终 日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事 打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”， 主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足， 只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊 号子，不到水中用力划船”。有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约 束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办 事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”， 合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重 个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情 减退甚至撂挑子。有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放， 形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、 责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的大局观念、合作意识不强，对职 责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做， 能推则推，能躲就躲。- -学 海 无 涯 产生问题原因“散”。心理没有踏实为党和国家的事业奉献，只顾表面现象，执行制度规定 不严，合意的执行，不合意的就不执行，搞选择性执行，有条件性执行，没有条件的就不执行。“庸”。对上级安排的工作完成不及时，满足于按照政策办事，不积 极为人民群众办事，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，经常“