奖励与处罚新规制度.doc

企业奖惩制度 奖 罚 条 例 第一章 总 则 一、奖罚目标： 激励优异、鞭策落后、奖勤罚懒，提升职员遵纪遵法自觉性，规范企业人事管理，保障企业健康、稳定、连续、快速发展，特制订本条例。 二、奖罚标准： 精神奖励和物质奖励相结合，教育和处罚相结合，二者相辅相成。 第二章??奖????励 三、奖励类型：嘉奖、记功、记大功三种和各类奖金 奖金包含：嘉奖一次，奖励100元；记功一次，奖励200元；大功一次，奖励20XX元。奖励公布后当月生效。 四、依据《薪酬管理制度措施》，企业另设有其它各类奖项，如：超产奖、季度创利绩效奖、年底创利绩效奖、好点子奖、节省奖、敬业奖、安全生产奖、最好服务意识奖、明星职员奖、科技进步奖、特殊贡献奖、最好团体奖等。奖励措施及奖金金额详见《薪酬管理制度》。 五、对做出突出贡献职员优异事迹，人力资源部应组织材料进行表彰，激励她人学习优异。 六、奖励程序： 1、奖励事件在记功及以下者，由部门经理依据职员日常表现情况提出奖励申请，填写《奖罚审批表》，经主管副总审核后，报人力资源部和总经理审批后生效。 2、奖励事件在大功以上者，由部门经理或分管副总提名并写出书面材料，交人力资源部调查核实，报总经理审批《奖惩审批表》后宣告生效。 3、《奖惩审批表》生效后，存入本人档案，以备存查。受大功以上奖励者在公告栏内通报表彰。 七、职员有下列情形之一者，给予嘉奖并发给奖金： 1.?? 业务/技术熟练，工作绩效优异者。 2.?? 工作勤奋，任劳任怨，认真负责或督导工作得力，精神可嘉者。 3.?? 操守廉洁，品德端正足资表彰者。 4.?? 热心服务表现可嘉者。 5.?? 主动维护企业荣誉，在用户中树立良好企业形象和口碑者； 6.?? 著有其它功绩者。 八、职员有下列事迹之一者，给予记功并发给奖金： 1、对工作步骤或管理制度主动提出合理化提议，被采纳者。 2、珍惜公物，节省物料，著有具体成效者。 3、密报窝盗案件或检举破坏阴谋而破获或预先阻止者。 4、对舞弊或危害企业权益情况，能事先举报或预防者。 5、改良产品、降低成本，实施品质管理卓具成效者。 6、预防机械发生故障或主动抢修工程者。 7、策划、承接、实施关键事务成绩显著者。 8、提升工作效率，增加生产量，颇具成效者。 9、对可能发生意外事故能防患于未燃，确保企业人财物安全者。或发觉事故苗头，立即采取方法，预防重大事故发生者。 10、?????? 著有其它较大功绩者。 九、职员有下列事迹之一者，给予记大功并发给奖金： 1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者。 2、有特殊贡献或新发明所以使企业取得重大利益者。 3、在很事件中为企业效力，而使企业赢利或得免重大损失者。 4、在挽救意外灾难、防盗等危急情况中，奋勇果敢，而使企业得免重大损失者。 5、著有其它功绩者。 第三章????处????罚 十、处罚类型：警告、记过、记大过、留用察看、解聘、经济处罚、停职检验 1、在进行行政处分时，能够同时给一次性经济处罚，如给企业造成经济损失者，同时追究其经济赔偿责任。 警告一次罚款20--50元；记过一次，罚款100—300元；记大过一次，依据错误情节，给500—3000元罚款。处罚金额可直接从违纪职员工资中扣除。因职员本人原因给企业造成经济损失须赔偿，也可从职员本人当月工资中直接或逐月扣除。但每个月扣除百分比不得大于当月工资20%，扣除后工资也不得低于本市最低工资标准。 2、受留用察看处分，留用察看期限为2个月。留用察看期间停发工资、奖金，改发最低生活费。留用察看期间如表现好或有突出事迹，可按期或提前恢复正式职员待遇。 3、除经济处罚外，还可对违纪职员并处停职检验处理，受停职检验处理职员，停职检验期间岗位工资给予扣发。 十一、??? 在各部门内设纪律监察员，负责各部门纪律监督检验工作。 十二、??? 处罚程序： 1、处罚事件在记过及以下者，由纪律监察员依据职员违纪情况进行处罚，签发《奖罚审批表》，经分管副总审核后，报人力资源部和总经理审批后生效。 2、处罚事件在大过以上者，部门经理应立即找违纪者谈话，进行批评教育，使其认识错误，写出书面检验；人力资源部调查核实，取得证据、材料，并听取本人申辩，写出调查汇报；在企业领导层例会讨论决定作出书面处罚决定后，通知本人并实施。本人应在书面通知上署名或签署意见，许可提出保留心见，但保留心见不影响决定实施。 3、职员对行政处分或处罚不服，可在收到决定10日内向企业工会提出申诉，由工会进行复查，并作回复。对工会回复仍不服，可在收到回复十日内向劳动仲裁部门提出申诉。 4、《奖惩审批表》生效后，存入本人档案，以备存查，受大过以上处罚者，人力资源部在公告栏内给通报批评，以示警戒。 十三、??? 职员有下列情况之一经查属实者，给予警告处罚： 1、对上司或用