人力资源外包论文(20200920230702).docx

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精品文档你我共享精品文档你我共享腹有诗书气自华腹有诗书气自华浅论我国企业人力资源外包管理的利弊摘要随着全球经济一体化的到来我国企业面临的国内外市场竞争越来越激烈巩固并提升自身的核心竞争力把与企业核心竞争力相关性较小的业务外包出去便成为今后企业内部改革的方向本文主要从人力资源管理的角度出发在总结前人研究成果的基础上详细探讨分析了企业人力资源管理外包的优势和弊端同时从经济学理论层面探析人力资源外包给企业人力资源外包以理论支持从而为企业的人力资源管理外包提供一定的参考决策关键词人力资源管理外包优势弊端

精品文档 你我共享 精品文档 你我共享 腹有诗书气自华 腹有诗书气自华 浅论我国企业人力资源外包管理的利弊 摘要:随着全球经济一体化的到来,我国企业面临的国内外市场竞争越来越激烈。 巩固并提升自身的核心竞争力,把与企业核心竞争力相关性较小的业务外包出去 便成为今后企业内部改革的方向。本文主要从人力资源管理的角度出发 ,在总结 前人研究成果的基础上。详细探讨分析了企业人力资源管理外包的优势和弊端 , 同时从经济学理论层面探析人力资源外包, 给企业人力资源外包以理论支持,从 而为企业的人力资源管理外包提供一定的参考决策。 关键词:人力资源管理外包优势弊端 20世纪80年代前后,由美国企业改革引发的

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