《休假请假及考勤管理办法》.docxVIP

休假、请假及考勤管理办法 第一章总则 第一条 为了规范公司员工请、休假制度和考勤管理，维 护企业和员工的合法权益， 保证公司正常的工作秩序， 根据《中 华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《全国 年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》、《广东省企 业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》等文件精神以及国家 和省市的其他劳动政策法规， 结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第二章休假规定 第三条 员工休假分为法定节日假、年休假、探亲假、婚 假、丧假和计划生育假。 公司在保证完成各项工作任务的前提下，统筹考虑，适时 安排员工休假。当年假期，当年有效，不跨年度累计。 第四条法定节日假 法定节日是国家法律法规规定的节日，休假天数按照政府 和公司的通知执行。 第五条年休假 在本公司连续工作满一年的员工，从次年起可享受带薪年 休假。 员工在本单位服务累计工龄已满 1年的，可享受年休假 5 天，每在公司服务多一个自然年度就增加 1天，年休假天数最 多不超过15天。 员工的年休假原则上一次性安排，如确因工作需要分开休 假，最多可分2次安排。假期必须避开工作繁忙季节，且假期 中间不能夹有法定节假日、婚 /丧假、看护假及周六、日。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 请事假、病假累计 5天（含5天）以上的，不享受当年的年 休假。 第六条探亲假 在公司连续工作满三年以上的员工，从次年起可每二年享 受一次探亲假。具体规定如下： 1、 员工与配偶不住在一地，且不能在公休日团聚的，每 年可休假一次，假期为 10天； 2、 员工与父母不住在一地，且不能在公休日团聚的，每 年可休假一次，假期为 10天； 3、 员工的父母亲和员工的配偶居住在一地的，员工在探 望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的假 期待遇；员工与父母亲、配偶不住在一地的，当年只能享受其 中一种探术待遇； 4、 当年已享受探亲假的员工不能再享受当年的年休假。 第七条婚假 员工经法定程序办理了结婚手续的（需交结婚证书复印 件），可休婚假，时间为 3天。在探亲假期间结婚的，不另给 假期。 第八条丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女） 、岳父母、公婆死亡 时，员工可休丧假，时间为 3天。 第九条计划生育假 员工凡符合《婚姻法》和计划生育有关规定的，可以享受 下列计划生育假期： 1、 产假：女员工生育，可休产假，时间为 98天。产假 98天是包括双休日和国定假日。 当年享受产假的员工不能再享 受当年的年休假。产假需提供的证件： 准生证、出生证复印件。 2、 产前工间休息：怀孕八个月以上，每天工间休息一小 时。 3、 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30 分钟，也可合并使用。 4、 看护假：已婚男员工，在配偶产假期间，男员工可休 看护假，时间为10天。 当年享受计划生育假的员工不能再享受当年的年休假。 婚假、丧假、探亲假、计划生育假期间的公休假日和法定 节假日均作为计算假期的天数。 第三章请、销假程序 第十条 员工请假，应填写《请假申请单》。 第十一条请假程序 1、 事假： 员工无特殊情况，一般不得请事假，确有私事需要本人请 假处理的，应提前1天向负责人报告，并严格履行请假手续， 未经批准擅自休假者，按旷工处理。原则上当天请假的不予批 准。 流程：本人填写《请假申请单》，负责人批准后，交行政 部门办理请假手续并留底备案。 2、 病假： 本人填写《请假申请单》，凭区级以上医院（三甲医院） 证明到行政部门办理请假手续。 员工遇急病，可先电话或委托亲属请假，后补手续。如需 住院治疗，须凭医院诊断书且抽空回公司做好工作交接。 3、 探亲假、年休假、计划生育假和丧假： 员工休假应尽虽避开业务旺季和工作繁忙时间，当年假期 当年安排处理，不作假期积累处理。 第十二条 公司员工的各种假期，应交负责人审批，未经 批准擅自休假者，一律按旷工处理。 第十二条 销假程序：员工假期休满后，应在假期终止后 的第一天按时上班，到行政部门办理销假手续。逾期按旷工处 理。 第十四条 请、销假手续由员工本人自行办理，如因急、 重、危疾病或其他特殊情况不能本人办理的，可委托他人或事 后办理。 第四章假期工资支付 第十五条 法定节日假、年休假工资支付按国家规定执 行。 第十六条 年休假、探亲假、婚假、计划生育假和丧假， 员工按规定休假，期间工资待遇不变。 第十七条事假 1、 员工因处理个人事务可请无薪事假。员工请事假须提 前申请，部门负责人根据实际情况进行审批； 有效的调休假者， 必须先以调休假1: 1与事假相抵，超出天数有条件享受年休 假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天数，才按照事假计 算。 2、 原则上，每月不得间接或连续请事假超过 3个工作日, 如