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企业劳动关系管理与雇主策略 企业劳动关系管理与雇主策略 中国人民大学劳动关系研究所所长 中国人民大学劳动关系研究所所长 中国人民大学劳动人事学院教授 中国人民大学劳动人事学院教授 常凯 常凯 1 一、劳资矛盾：中国企业所 一、劳资矛盾：中国企业所 面临的挑战 面临的挑战 2 1.经济全球化与劳资冲突全球加剧 1.经济全球化与劳资冲突全球加剧  金融危机是全球化下基本社会经济矛盾的  金融危机是全球化下基本社会经济矛盾的 爆发。 爆发。  资本无国界致使资本无限制的发展。  资本无国界致使资本无限制的发展。  劳动力价格的探底竞争。  劳动力价格的探底竞争。  生产过剩与社会购买力不足。  生产过剩与社会购买力不足。  劳资矛盾和冲突已经成为全球性的社会经  劳资矛盾和冲突已经成为全球性的社会经 济问题。 济问题。 3 2.中国经济和社会发展面临的挑战 2.中国经济和社会发展面临的挑战  经济高速发展中的社会问题。  经济高速发展中的社会问题。  投资拉动和外向型经济的直接冲击。  投资拉动和外向型经济的直接冲击。  以劳工利益和环境为代价换取经济效益。  以劳工利益和环境为代价换取经济效益。  分配不公和两极分化是内需不足的直接原因。  分配不公和两极分化是内需不足的直接原因。  劳资矛盾已经成为中国社会和经济发展的主要矛  劳资矛盾已经成为中国社会和经济发展的主要矛 盾。 盾。 4 3. 我国企业劳动关系的特点和趋向 劳动关系和谐度的形象标志  用手投票、用脚投票、集体行动 劳动关系特点和趋向  劳动关系市场化已经基本完成，但市场化调 整尚不完善  劳资力量极端不平衡，劳工权益受损、劳资矛 盾加剧，并成为影响社会和经济发展的首要因素  劳工意识和集体劳动关系正在形成，社会劳资关 系已经进入到一个新的阶段 我国劳动争议案件数量和争议人数及增长率（1991-2007 ） 我国劳动争议案件数量和争议人数及增长率（1991-2007 ） 劳动争议总数量增 劳动争议总人数 集体争议数 集体争议数量增长 集体争议人 集体争议数 集体争议人数占 劳动争议总数量 劳动争议总人数 集体争议人 年度 长率 增长率 量 率 数增长率 量占争议总 争议总人数的比 （件） (人)