工资统一标准管理系统毕业设计专题方案.doc

工资管理系统 学院： 信息工程学院 专业： 计算机信息管理 班级： 06 级 学号：姓名： 王小慧 指导老师： 万 里 年 月 日 目录 TOC \o "1-3" \h \z \u TOC \o "1-3" \n \h \z 摘要 引言 1 系统需求分析 2 工资管理系统总体设计 1 项目计划 2 系统功效结构 3 设计目标 3 系统设计 1 开发及运行环境 2 数据库设计 4 关键功效模块设计 1 建立工程框架 2 封装数据库 3 主窗口设计 4 登录模块设计 5 职员录入模块设计 6 总体查询模块设计 7 职员工资添加模块设计 8 用户管理模块设计 结论 谢词 参考文件 数据表 摘 要 伴随中国国民经济建设蓬勃发展和含有中国特色社会主义市场经济体制快速完善，各个行业全部在主动使用现代化管理工具，不停改善企业服务质量，提升工作效率。不管是行政职能，还是生产运作管理要求不停提升，在很大程度上使企业不得不改变传统经营管理方法以适应快速发展社会主义市场经济，改变企业管理方法、方法已经成为企业发展先决条件。建设一个科学高效信息管理系统是处理这一问题必由之路。 对企业内部财务利用现代化技术进行管理，是提升工作效率有效手段。工资管理作为企业内部财务管理一个关键方面，也逐步被企业管理者所重视，因为企业规模不停扩，大企业职员人数不停增多，使工资发放成为企业管理中一个重课题；再加上每一位职员具体实际情况相同，规章章制度不停完善，增大了个人工资发放难度；每个人每个月工资全部要经过工资制度审核，这大大增加了管理人员工作量，经过计算机管理系统对职员工资进行全方面统计和管理，全方面处理了工资管理过程中所碰到多种问题，而且克服了传统管理方法中易犯错等问题。工资管理系统成为企业现代化管理中首选管理工具。 关键词?? 管理系统??现代化??工资管理 引 言 传统工资管理方法，全部是经过人工统计和计算管理方法进行。这么管理方法不仅费时费力，也轻易产生计算上错误和疏漏；计算机技术全方面普及，打破了财务管理传统管理方法，提升了管理效率同时，克服了传统管理方法中易产生问题，使管理员能够有序、全方面对每一位职员进行管理，严格根据工资条款及发放制度计算并发展职员工资。 企业工资管理系统能够完成日常工资管理，如查询、修改、增加、删除和存放等操作，快速正确地完成多种工资数据统计和汇总工作，快速打印出工资报表等，大大提升了企业管理效率。 1 系统需求分析 设计一个性能良好数据库系统，明确应用环境对系统要求是首要基础任务。所以，应该把对用户需求搜集和分析作为数据库设计第一步。 需求分析关键热舞是经过具体调查要处理对象，包含某个组织、某个部门、某个企业业务管理等，充足了解原手工或原计算机系统工作概况及工作步骤，明确用户多种需求，产生数据流图和数据字典，然后在此基础上确定新系统功效，并产生需求说明书。值得注意是，新系统必需充足考虑以后可能扩充和改变，不能仅仅按目前应用需求来设计数据库。 需求分析具体可按以下几步进行： （1）用户需求搜集。 （2）用户需求分析。 （3）撰写需求说明书。 需求分析关键是调查、搜集和分析用户数据管理中信息需求、处理需求、安全性和完整性要求。信息需求是指用户需要从数据库中取得信息内容和性质。由用户信息需求能够导出数据需求，即在数据库中应该存放哪些数据。处理需求是指用户要求完成什么处理功效，对某种处理要求响应时间，处理方法指是联机处理还是批处理等。明确用户处理需求，将有利于后期应用程序模块设计。 调查、搜集用户要求具体做法是： （1）了解组织机构情况，调查这个组织由哪些部门组成，各部门职责是什么，为分析信息步骤做准备。 （2）了解各部门业务活动情况，调查各部门输入和使用什么数据，怎样加工处理这些数据。输出什么信息，输出到什么部门，输出格式等。在调查活动同时，要注意对多种资料搜集，如票证、单据、报表、档案、计划、合相同，要尤其注意了解这些报表之间关系，各数据项含义等。 （3）确定新系统边界。确定哪些功效由计算机完成或未来准备让计算机完成，哪些活动由人工完成。由计算机完成功效就是新系统应该实现功效。 在调查过程中，依据不一样问题和条件，可采取调查方法很多，如跟班作业、咨询业务权威、设计调查问卷、查阅历史纪录等。但不管采取哪种方法，全部必需有用户主动参与和配合。强调用户参与是数据库设计一大特点。 搜集用户需求过程实质上是数据库设计者对各类管理活动进行调查研究过程。设计人员和各类管理人员经过相互交流，逐步取得对系统功效一致认识。不过，因为用户还缺乏软件设计方面专业知识，而设计人员往往又不熟悉业务