工资管理信息系统专业课程设计.doc

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工资管理信息系统 课程设计 班级 工商管理0801 姓名 ××× 学号 × 设计日期:20XX年5月25日 目录 TOC \o "1-3" \h \z \u 1系统概述 3 1.1系统调查分析 3 1.2系统设计目标 3 1.3系统需求 3 1.4可行性研究 4 1.4.1技术上可行性 4 1.4.2经济上可行性 4 1.4.3管理上可行性 4 1.4.4社会可行性 5 2系统分析部分 5 2.1业务步骤图 5 2.2数据步骤图 6 2.3功效分析图 7 2.4数据字典 7 2.5数据加工处理描述 7 2.6管理信息系统步骤设想图 8 3系统设计部分 9 3.1功效结构图设计 9 3.2新系统信息处理步骤设计 (ER图) 9 3.3输出设计 10 3.3.1工资表 10 3.3.2扣款表 10 3.3.3工资汇总表 11 3.4存放文件格式设计 11 3.5输入设计 11 3.5.1数据库中对象设计 11 3.5.2表结构设计 12 3.6代码设计(见源程序) 13 3.7程序设计说明书 (系统帮助) 14 4系统实施部分 14 4.1-4.5 14 1 封面 14 2 工资表 15 3 扣款表 15 4 工资汇总表 16 5 工资表源程序 16 6 扣款表源程序 17 7 工资汇总表源程序 17 8 相关 18 5附录或参考资料: 18 6 心得体会 18 管理信息系统课程设计心得 18 1系统概述 1.1系统调查分析 管理信息系统是为了适应该代化管理需要,在管理科学、系统科学、信息科学和计算机科学等学科基础上形成一门科学,它研究管理系统中信息处理和决议整个过程,并探讨计算机实现方法。它是一个由人、计算机、通信设备等硬件和软件组成,能进行管理信息搜集、加工、存放、传输、维护和使用系统。管理信息系统可促进企业向信息化方向发展,使企业处于一个信息灵敏、管理科学、决议正确良性循环之中,为企业带来更高经济效益。 伴随经济不停发展,企业内部对于信息化建设和管理信息化要求在不停地加强。工资管理信息系统作为企业管理系统关键部分,它有利于企业对职员工资进行系统分析和管理,对企业财务工作有着不可或缺关键性。 1.2系统设计目标 管理信息系统课程设计作为独立教学步骤,其目标在于加深对管理信息系统基础理论和基础知识了解,掌握使用信息系统分析、设计基础方法,提升处理实际管理问题、开发信息系统实践能力。同时课程设计应充足表现“老师指导下以学生为中心”教学模式,以学生为认知主体,充足调动学生主动性和能动性,重视学生自学能力培养。 1.3系统需求 (1)系统在职员进入企业时为职员建立人事档案,人事档案管理由企业人事部门完成。人事档案应包含职员进入企业时间、职员等级、职员基础工资、职员所在部门和职员其它部分基础信息等。 (2) 职员工资应该包含基础工资和奖金两个部分。 基础工资依据职员等级划分 (试用职员、正式职员、组长、部门经理、总经理) ,奖金应依据职员业绩由其直接或更高级领导确定。 (3)职员到企业上班时应首先登陆企业系统签到;离开企业时登陆系统签退。假如办事外出或出差应由上级领导确定考勤情况。缺勤或迟到按一定数额罚款,迟到2 小时以上算缺勤。 (4)对于企业来说,常常对职员进行培训是一个必不可少活动。这对于提升职员素质是很有帮助。所以必需对企业相关部门培训计划信息进行管理,以制订企业运作政策。通常培训计划申请只能由部门责任人来进行,由上一级领导审批。 (5)在企业中,每个职员通常全部有明目繁多福利项目。所以对于企业来说,管理好这些明目繁多福利费信息是很必需,同时也方便于职员对自己福利费信息进行查询。管理员能够对福利费信息进行添加、修改、编辑和删除操作。 (6)系统应该能够对数据库进行维护。 (7)职员调动或离职后应保留职员历史信息,以备以后查询。 (8)系统应该提供强大数据统计、查询、报表生成和打印等功效。 (9)系统运行在Windows平台上,还应该有一个很好图形用户界面。 (10)系统应该有很好可扩展性。 在此次设计中,我们只考虑系统关键提供和人事、工资、考勤业务相关功效。其它功效,如综合查询、报表生成和打印,有爱好同学能够自行添加。 1.4可行性研究 1.4.1技术上可行性 技术上可行性分析关键分析现有技术条件能否胜利完成开发工作,软硬件配置能否满足开发者需要等。这首先完全能够达成目标,现在计算机软硬件技术飞速发展,为系统建设提供了技术

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