局综合行政管理标准体系试运行工作总结.docVIP

某局综合行政管理体系试运行工作阶段总结 某局综合行政管理体系自20XX年5月开始试运行，至今已四个月，现将试运行情况总结以下： 一、体系试运行情况 （一）绩效考评情况 绩效考评以部门为单位，各部门责任人能够按要求作为考评工作第一责任人，负担本部门考评组织、实施。部分人员能够根据岗位工作职责及其负担工作内容月初制订工作计划，填写日常工作写实，统计本人当日工作完成情况，依据月初计划、日常写实及当月工作完成情况等内容，根据绩效考评标准，进行自我评定，定档打分。各部门责任人对本部门工作人员自我评定能够进行认定，并在领导评价栏目进行打分评定，并于每个月初汇总上月绩效考评结果及相关材料。其中大某岛办事处、工业品科、监察室上报立即，填写规范。 （二）行政执法和工作质量检验 根据体系文件要求，体系办制订了《行政执法和业务工作质量检验计划》和《行政执法和业务工作质量检验手册》，组成三个检验组于20XX年4月末至5月初，对某办事处、某港办事处、局内各业务科室行政执法情况和业务工作质量进行了全方面检验。听取工作介绍、调阅档案、查对相关文件材料，共抽查报检单185份，并经过沟通反馈、综合评议方法确定各部门检验结果，努力争取达成全方面、客观、公正。 近几年来，经过深入推行行政执法责任制，全局行政执法水平有了较大提升，法制工作成效显著，依法行政意识显著增强。各部门行政执法相关工作制度完善，行政执法队伍管理规范；能够建立健全各个执法岗位检验检疫工作规范和程序，并认真实施；各业务部门严格根据工作步骤和时限要求完成各项检验检疫工作；检验检疫工作依据充足，标准现行有效，抽样依据充足，检验检疫证单质量显著提升，证单归档立即，无计费差错；实施行政许可公告制度，根据相关要求开展行政许可项目，程序正当，行政许可档案齐全。 二、综合行政管理体系试运行中存在问题 （一）绩效考评存在问题 1.上报不立即。检验中发觉，不按时上报考评结果现象普遍存在。 2.填写不规范。月计划、日写实及考评评定表中缺乏责任人签字；月计划、日写实月份标明错误，有没有填写月份，部分没有制订月计划；考评评定表中民主测评和领导评价没有进行测评和评价，对应定档评分栏没有按要求填写；月计划和日写实不符。 3.评分随意性大。评定表中评定档次4档4分超出5个，且认定4档4分没有评分依据；部门责任人对本部门人员自我评定结果不根据要求认真审核评价，上报结果有误。 （二）行政执法和工作质量检验存在问题 1.部门管理统计有缺点。工作统计表格制订缺乏科学系统性，追溯性不强，未建立总目录，缺乏编号信息，查询不便。 2.部分文件落实情况不好，未依据规范性文件要求开展针对性检验，缺乏相关工作统计。 3.部分部门和个人在完成工作以后不能立即进行统计，而是习惯于检验前临时补统计，既增加了额外工作量又会使统计真实性受到影响。 三、产生问题原因 1、部门责任人对考评工作重视程度不够，缺乏责任意识和大局意识。 2、对本局综合行政管理体系意义和作用了解不透，认识不到位，对体系文件学习研究不够。 3、因为本局现在还未建立电子化信息考评平台,致使上报结果不立即。 四、处理措施 1.综合行政管理是提升本局工作质量、规范行为、提升工作效率、效能和管理水平关键路径，各部门责任人要高度重视、要增强责任意识、大局意识。 2.以部门为单位开展质量手册、程序文件、绩效考评措施、定档评定标准等体系文件学习培训。 3.立即建立电子信息化平台，简化程序，方便操作，提升机关工作效率,为某局实施绩效考评提供有力支撑。 五、以后要求 1.作为被考评对象，月计划和日写实要一致，要将关键工作记入日写实中，自我评定要切合实际，领导评价应客观公正，每个月考评结果应于下月第5个工作日前报体系办。 2.体系办将于每个月第7个工作日，将上月绩效考评结果在局网上向全局通报。 3.从9月开始，将部门绩效考评工作实施情况，包含表格编制规范程度、结果上报是否立即、考评结果是否客观正确，列入对被考评人、部门考评项目。 4.对不按时上报考评结果,将在6.3项（工作效率）中扣部门责任人0.2分。 5.被考评人原始评定结果，需在本部门保留3年。 6.各部门上报绩效考评结果将作为对被考评人年度考评结果使用,是局党组确定被考评人员职务晋升、岗位轮换、评优评先关键依据。 7.体系办要加强本局综合行政管理体系学习和研究，探讨不停提升体系运行质量措施。 8.各部门要立即将在体系运行中发觉问题和好提议反馈给体系办。 9.立即对本局现有体系文件进行修订完善。 某局综合行政管理体系办公室 二