原创力文档- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
助理人力资源管理师考试相关知识和能力要求
鉴定要素细目表
相关知识鉴定总比重（ % ） 80 能力要求鉴定总比重（ % ） 100
第一章人力资源规划
鉴定范围 人力资源规划
相关知识鉴定比重（ % ） 15 能力要求鉴定比重（ % ） 20
序号 鉴定点 重要程度
第一节 工作岗位分析与设计
1.1.1 第一单元 工作岗位分析
1.1.1.1 人力资源规划的基本概念 X
1.1.1.1.1 人力资源规划的内涵 X
1.1.1.1.2 人力资源规划的内容 Y
1.1.1.2 工作岗位分析概述 Y
1.1.1.2.1 工作岗位分析的概念 Y
1.1.1.2.2 工作岗位分析的内容 Y
1.1.1.2.3 工作岗位分析的作用 Y
1.1.1.3 工作岗位分析信息的主要来源 X
1.1.1.4 岗位规范与工作说明书 Y
1.1.1.4.1 岗位规范和工作说明书的概念 Y
1.1.1.4.2 岗位规范的基本内容和格式 Y
1.1.1.4.3 工作说明书的内容 X
1.1.1.4.4 岗位规范与工作说明书的区别 Z
1.1.1.4.5 起草和修改工作说明书的具体步骤 X
1.1.1.5 工作岗位分析的程序 X
1.1.2 第二单元 工作岗位设计
1.1.2.1 工作岗位存在的前提 Z
1.1.2.2 工作岗位设计的基本原则 Y
1.1.2.3 改进岗位设计的基本内容 Y
1.1.2.4 改进工作岗位设计的意义 Z
1.1.2.5 工作岗位设计的基本方法 X
1.1.2.5.1 传统的方法研究技术 X
1.1.2.5.2 现代功效学的方法
文档评论（0）