企业新员工培训存在的问题及解决方案.pdf

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企业新员工培训存在的问题及解决方案 摘要 21世纪是知识经济时代,是我国企业参与国际竞争、并保持持续竞争 优势的关键时期。人才在当今世界经济的发展中起着至关重要的作用,对员工培 训是获得人才的关键,新员工培训可以使新员工尽快实现由局外人向企业人的转 变, 使他们迅速地适应和融入到新的工作环境中,帮助企业尽快实现经济效益。 本文分析了企业在新员工培训过程中存在的问题,并针对新员工培训存在问题提 出了解决方案,使培训工作更加完善,从而最大限度的开发、利用人才资源。 关键词 新员工培训 岗前培训 人力资源 Abstract The 21st century is the era of knowledge economy, China's enterprises to participate in international competition, and maintain sustainable competitive advantage of a critical period. Talent in today's world of economic development plays a vital role in employee training is the key talent, the training of new employees so that new employees can be realized as soon as possible by an outsider to the business of changing people so that they quickly adapt and integrate into the to a new work environment, helping enterprises to achieve cost-effective as soon as possible. This paper analyzes the training of new employees in the course of problems and training new employees for the existence of solutions put forward to make the training a more comprehensive, so as to maximize the development and utilization of human resources. Key words new staff training pre-job training human resources 目录 一 ………………………………………新员工培训的概念及意义 (一) ………………………………新员工培训的概念 (二) ……………………………新员培训的意义 二 …………………………………新员工培训存在的问题 (一) ……………………………………对培训的重要性认识不足 (二) ……………………………………培训内容上的不足 (三)………………………………………培训方案的选择 (四)………………………………………培训效果评估与反馈 三 ……………………………………… 解决方案 (一)………………………………………对认识不足的情况 (二)……………………………………… 做好培训需求分析 (三)………………………………………培训方法应多样化 (四)…………………………………………培训效果反馈 四 ……………………………………… 总结 五 …………………………………………参考文献 六 ……………………………………………致谢

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