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谦 颂 劳 动 合 同 谦 颂 劳 动 合 同 第 PAGE 第 PAGE 页 / 共 3 页 课程顾问合同 甲方（用人单位）：南京谦颂文化艺术培训有限公司地址： 南京市江宁区万达 D 座 519 负责人：杨小冬 乙方（劳动者）： 应聘职位： 居民身份证号码： 常住地址： 联系方式： QQ: 银行卡号： 为确立劳动关系，明确双方的权利义务以及工作内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市有关规定，经双方协商一致，订立此合同。 一、甲方责任 1、安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。 3、 甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。 二、 关于试用 1、 试用期限 个月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 试用期工作内容： 甲方安排乙方从事课程顾问一职， 乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成工作任务， 履行主任职责，具体内容如下： 培训中心招生宣传工作； 协助培训中心日常保教工； 协助重大活动的组织及策划； 协助公司下发的其他相关工作； 3、 试用期薪资待遇： （ 1）乙方的薪资由基本工资 +提成 +满勤奖等部分组成 （ 2）试用期基本工资为 元/ 月（大写： ），每月 15 日发放上月工资和提成，甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 4、满勤奖为 100 元。如当月没有满勤，有请假或迟到、早退（ 10 分钟以上）等现象一次扣除 20 元。缺勤一次扣发 100。 三、转正薪酬待遇： 乙方的薪资有以下几种形式，基于甲乙双方协商一致，具体采用 种形式。 A、无底薪合作制： 1、任职要求：需有相似岗位任职一年以上的工作经验，具备一定的领导能力。月业绩额不低于 10 万。 2、薪资待遇：按照月业绩额的 20%发放，团队提成 1%— 2%。 3、薪资发放：下月 15 日发放。 2N=4 4N=6 6N=8 8N=10 10 5% 6% 7% 8% 9% 4、关于续费：经A 4、关于续费：经 A 类顾问签单成功的学员，在课程结束满之后，继续补报相关的课程的，签单的课程 顾问可获得 10%—12%的提成。 B、有底薪员工制： 1、任职要求：需有相似岗位任职半年以上的工作经验，具备一定的沟通能力，熟悉业务流程。月业绩额为 2 万。 2、薪资待遇：底薪： ，（大写： ）提成 5%起，实行浮动提成，月标底业绩 额为 万元。不足的按差额的 5%扣发。超额部分以 5%为起点，每增长 2 万，增加一个提点！ 详细见下表。 (单位：万 )， 3、关于续费：经 B 类顾问签单成功的学员，在课程结束满之后，继续补报相关的课程的，签单的课程顾 问可获得 的提成。 4、关于保险：正式上岗 月后公司办齐全五险。 1、任职要求：需有相似岗位任职一年以上的工作经验，具备一定的特定邀约能力，熟悉业务流程，能够独立谈判，促成谈判！ 2、薪资待遇：（ 1）每小时 10 元或者每天 50 元，邀约到场家长 10 元每个。 （ 2）能够单独促成缴费的，计提成 15%。 （ 3）未能单独促成的，进行谈判的计提成 10%。 （ 4）邀约后没有谈判也没有促成的，则不计提成。 四、岗位变动 1、关于辞退： 前三月没有一个月达到业绩的，公司有权辞退。转正期间连续 2 个月业绩不达标公司有权进行岗位变动，或者培训。 2、岗位晋升：晋升职位有：招生助理—课程顾问—招生主管—校长助理—副校长—校长—校长合伙人。起始岗位由双方约定，正式上岗后，每 4 个月进行一次晋升考核。详细晋升细则讲附录一晋升规则。 五 劳动纪律 甲方按照国家的有关法律、 法规制定相关的各项规章制度。 乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。 1. 乙方的工作时间实行不定时工作制。每周工作 48 小时，乙方工作时间将被安排于周一至周五的 13： 30—20:3 0，周六至周日 8:00— 17:00 ，每星期休息一天（周一至周三）； 2、寒暑假值班；在安排好工作的前提下，根据实际工作需要及突发任务可以适当的自行调整工作时间。甲方不鼓励乙方加班，确因工作业务需要，必须延长工作时间的，经协商，甲方可安排乙方加班，如乙方加班，工资应包含其加班报酬。 3、乙方应对个人信息保密，包括目前工作状态，具体工资提成待遇，联系方式（学生、家长、老师都不 得互留私人联系方式） ，还有公司运营情况，不得泄露甲方的一切商业秘密和资料，培训内容。否则甲方有权扣除乙方工资 500—2000 元作为赔偿金，并追究乙方的法律责任。 4、上班、上课或休息时间，课程顾问一律不准和其他学生或老师、顾问聚众聊天，交头接耳。更杜绝一切不利于谦颂教育的言谈举止，否则