教师考勤实用制度.docx

精品文档 中学教职工考勤制度 为了进一步规范学校对教师队伍的管理， 充分调动教职工的自觉性与积极性， 使学校各项 管理工作趋于常规化、规范化与制度化，特制定本考勤制度： 一、出勤规定 、教职工因事或因病不能按规定时间到校到岗或中途离校离岗（包括升旗、会议、教研活动以及学校或科组组织的其它集会、活动等） ，必须履行请假手续； 、教职工请事假七天以内（含七天）一律由校长审批，超出七天由教育局审批；病假、 婚假、产假、丧假按《连平县中小学教职员工请假暂行规定》 （连教〔 2010〕 39 号文）执行。 3 、请假程序：先到教务处领取并填写好学校统一印制的《田源中学教职工请假条》 ，然后 提交校长审批， 待批准后交回教务处登记方可离校， 担任了班主任的教师还须当面告知政教处； 有课的老师要安排好自己请假时间段内的课程（原则上一天以内自己调课，两天以上调课有困 难的由教务处安排教师看班） ，所有调课和顶课都必须在请假条中详细注明由教导处存档，否 则视为旷工。 4、教职工如遇特殊情况（紧急情况或突发事件）确实不能到校当面请假，必须由本人通 过电话请假，待批准后方可生效，返校到岗后应立即履行补假和销假手续； 5、请假期满后必须到教导处销假，提前销假按实际时间计算假期，如遇特殊情况确实需 要延长假期的必须办理续假手续； 、教职工因公外出（听课、学习、参加会议或取送材料等）将被视为公假，但也需按上述规定办理请假手续； 、当班教师应严守上下课时间，凡超过规定时间上课或到会将被视为迟到；上课途中擅自离岗或提前下课（离岗、离会）将被视为早退； 9、下列情况一律视为旷工：①凡未按上述规定请假而擅离工作岗位，或未按规定及时销 假、续假和补假者；②虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗者；③ 该请事假的请病假，经发现查实者。旷工按天数计算。 10、下列情况一律视为旷课：①迟到或早退 10 分钟以上造成教室空堂者；②体育课、劳 动课期间教师或班主任不陪同学生一起，在场指导或督促，放任自流，也否则视为旷课，造成 安全责任事故的还要追究责任；③教职工私自调课，原课表安排的科任视为旷课处理。旷课按 节次计算，旷工、旷课分别计算。 11、凡负责教职工考勤的相关人员应该实事求是， 公正不阿地检查记录教职工的考勤情况， . 精品文档 徇私舞弊或玩忽职守者视为旷工一天处理，造成责任事故的同时还要追究相关责任。 二、考勤办法 1、教师的日常出勤情况以考勤机数据为准，职工的考勤由后勤处检查登记。 2、教师上课、看班、下班辅导、教师会议、升旗、教研活动或其它集会、活动均由学校 安排的相关负责人进行考勤； 3、教师、职工出勤情况每半学期分别由教务处和后勤处统计公布一次。教职工考勤情况 纳入年终个人考核和绩效考核。 三、奖惩标准 1、教职工出勤与年终绩效奖金挂钩 （一）、教职工请事假一天扣款 20 元（国家规定的婚、产、丧、病假和因公出差不扣） ， 除因公出差外凡因请假而需要学校安排看班的每节另扣 5 元。 （二）、教职工旷工一天扣款 80 元，旷课一节扣款 20 元，教师会议、升旗、教研活动或 其它集会、活动缺席一次扣款 10 元。 （三）、根据奖勤罚懒的原则，对出勤率较高的教职工，学校给予适当奖励（ 100 元/ 年）； 2、教师出勤与年度考核及职务职称晋升挂钩： ①一年内累计请事假超过 10 天（婚、产、丧、公、病假除外） ，或病假事假累计超过 20 天，迟到、早退超过 20 次，或旷工超过 3 天以及旷课（含教职工会议、升旗、教研活动或其 他集会、活动）超过 5 节者，不参加当年度所有评先评优；不能参加当年的职称晋升； ②本学年度打卡考勤未达到平均数者取消所有评优评先资格； ③连续旷工 5 天或一学年旷工达 10 天以上者，学校将及时上报教育局处理。 此制度自公布之日起实行，解释权归学校行政会议。 2018 年 9 月 7 日 .