劳动法案例分析 李丹.docx

人力资源总监班系列课 五、《企业劳动争议处理的新思维》 课程目标： 1、 让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视 人力资源的工作 2、 方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力 资源的难题对症下药； 3、 详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与 员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险。 4、 通过介绍应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策渗透到员 工日常管理中，让企业人力资源管理工作在法制的规范下 更为严谨，从而获得更高的经济效益和社会效益。 5、 帮助人力资源高端人才更贴近企业决策者的思维，培养系 统思考能力和战略思维能力。 6、 人力资源管理的自我定位，到