《化妆品公司管理制度范本》.docxVIP

乐活雅尚员工管理制度 第_节、办公室职责 一、 办公室主任的岗位职责 1、 在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、 并负责公司办公财产的调用、管理等工作。 2、 主持综合办公室的日常工作，组织领导公司本部员工做好本职工作 3、 负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完 成。 4、 协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查，全面管理。 5、 负责组织开展对新员工的招聘工作，对公司员工的工作进行检查、 考核、评定。 6、 负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报。 7、 制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效。对各部 门申报办公用品购置计划进行审核。 8、 认真完成总经理交办的其他临时性工作。 二、 办公室其他人员岗位职责 1、 协助部门主管做好办公室日常工作。 2、 协助部门主管做好新聘员工的招聘工作。 3、 认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。 4、 配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。 5、 做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。 6、 做好公司的文秘、打印等工作。 7、 完成部门主管交办的其它临时性工作。 第二节、综合办公室管理制度 一、办公财产管理 1、 综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控 制办公费用支出。 2、 办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊 情况例外）。 3、 综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限 额、限量原则。领用者应妥善保管并节约使用办公用品。 4、 各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记 造册保管。 5、 各部门办公用品或财产要认真管理，实行部门领导负责制，办公财 产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门原因或个人 原因损坏、丢失，由部门或个人负责。 6、 单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关 人员责任。 7、 因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还 单位。 8、 综合办要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核 查情况汇总上报总经理。 二、会务管理 1、 须及时发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时间、地点、参 加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项。 2、 须认真做好会议记录，并做到会议结束后的文件退收工作，会议文 件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。 3、 对相关部门执行会议决议情况进行督办，并将其执行结果注册归档 4、 内部会议必须做到保密。 5、 若举办大型会议，必须事先开好工作人员会，让其明确与会者的各 自分工，以便各负其责，相互衔接，密切配合，保证会议顺利进行。 6、 爱护会议室的设施，保持会议室活洁，任何人不得将会议室的桌椅、 茶具、烟缸等财产带出去。 第三节、员工管理制度 一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促 进公司的发展，特制定本条例。 1、 上班期内认真完成本职内或领导要求的工作。 2、 请假必须提前至少一天告之部门领导。无故旷工者，口日工资的双 二、公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1、 连续15日无法按时按质按量完成本职工作者。 2、 连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工14日者。 3、 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。 4、 工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。 5、 违抗命令，擅离职守，情节严重者。 6、 聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。 7、 有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使 公司业务遭受损失者。 8、 品行不端、行为不检，屡教不改者。 9、 擅自离职为其它公司工作者。 10、 违背国家法令或公司规章，情节严重者。 11、 泄露业务秘密，情节严重者。 12、 年终考绩不合格者。 13、 工作期间因受刑事处分者。 14、 员工在试用期内被发现不符合录用条件者。 15、 严重损毁公司形象，影响恶劣者。 三、 本公司辞退员工时，应于事前告之。 四、 被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩 序的，本公司将报公安部门，按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 五、 本公司员工因故辞职时，应提前提请《辞职申请书》。 六、 公司员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在 原岗位继续工作至交接完毕，最长时间一个月后才可离职。 第四节、考勤管理办法 为了使本公司员工养成守时出勤的习惯， 遵守劳动纪律，提高工作效 率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。 凡本公司 员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。 一、公司员工工作日上下班时间规定： 上午：9: 00——12: 00 下午