山西：大学生就业政策细解读【精选】.docVIP

山西：大学生就业政策细解读 山西：大学生就业政策细解读规范就业市场 政策：毕业生就业市场、 人才市场和劳动力市场要相互贯通和资源共享， 各级人才交流机构和公共职业介绍机构都要开展有针对性的指导、 服务、培训和招聘活动。不得以赢利为目的举办高校毕业生招聘活动， 严格控制招聘会规模， 规范用人单位招聘行为。省毕业生就业主管部门要建立用人单位招聘毕业生的信用制 度，对发布虚假招聘信息或利用招聘进行欺诈、 损害毕业生权益的， 公安、工商、教育等部门要予以严肃查处，严厉打击。 点击：高校毕业生的社会阅历少， 缺乏一定的鉴别能力， 这就要求社会各部门要联合起来，共同为他们营造一个良好的就业氛围。 自主创业灵活就业 政策：大力支持高校毕业生到非公有制单位就业、 自主创业和灵活就业。 对到个体、私营等非公有制经济组织就业以及以非全日制、 临时性和弹性工作等灵活形式就业的毕业生，要签订《毕业生就业协议书》 、《劳动合同》，并按照有关规定，在工资支付、 社会保险、劳动争议等方面维护其合法权益。 高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外， 自工商部门批准其经营之日起 1 年内免缴登记类和管理类各项行政事业性收费。 省、市财政部门要积极创造条件， 在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。 点击：我省出台了一系列支持、 鼓励大学生自主创业的措施， 有的地方还免费对大学生进行培训，一些有冲劲、有才华、有能力的大学生已初显锋芒。 ◆鼓励去西部服务 政策：为鼓励更多的高校毕业生去西部，我省规定，参加西部计划的志愿者，到 西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务 2 年，服务期间计算工龄。服务期满 1 年考核合格，报考研究生的，总分加 10 分；可以应届高校毕业生身份报考国家机关公务员，同等条件下，优先录取。 点击：团省委发出倡议后，我省高校毕业生积极响应国家号召，踊跃报名，一时 间在全省高校内掀起志愿去西部的高潮。 经过严格筛选， 最后敲定 160 多名优秀大学生去西部。 ◆到农村任教有优待 政策：为积极吸收高校师范本科毕业生充实县区高中教师队伍， 我省规定，到农村中小学任教的高校毕业生， 户口可落到县城， 可提前转正定级。 对本科毕业生到农村中学任教的， 各市、县（市、区）可根据当地实际适当发放岗位津贴补助，经费由当地财政支付。 点击：一面是农村中小学缺乏优秀教师资源， 一面是师范本科毕业生宁可在县城打工，也不愿去艰苦地方就业。为此，我省出台各项优惠措施，引导毕业生扎根基层。 ◆选拔优秀毕业生下基层 政策：我省从 1998 年开始，选拔优秀大学毕业生充实全省乡镇干部队伍。 此外，有条件的县（市），将积极实施每村一名大学生计划。到农村工作的毕业生享受干部待遇，工资由县（市）财政发放。工作两年后，可选拔到乡镇工作。 点击：为给大学生提供就业岗位， 吕梁市把每年干部自然减员的指标用来选拔优秀大学生到乡镇工作。在省城太原，有不少大学生自愿去社区工作；在晋城，每村一名大学生的计划也已经启动。 ◆公务员实行“凡进必考” 政策：今后我省各级党政机关特别是市、县、乡级机关录用公务员，要严格坚持“凡进必考”制度。 国有企事业单位每年新增管理和技术人员， 应主要面向高校毕业生，公开招聘、择优录用。 点击：严格公务员录用制度， 严格就业职业资格准入制度， 给高校毕业生就业创造条件。 ◆鼓励到中小企业就业 政策：省、市、县财政安排的扶持中小企业发展基金，要向聘用高校毕业生达到 一定数额的中小企业倾斜。对聘用高校毕业生每年在 50 人以上的中小企业，管理部门可优先提供技术改造、贷款贴息。 点击：为鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校大专毕业生， 我省决定对需要培训的应届高职大专毕业生进行职业技能培训和职业技能鉴定。 培训费由教育系统承担，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。 ◆为毕业生提供免费服务 政策：毕业生仍实行国家规定的两年择业期。 离校时未落实单位的， 由学生本人申请，可将其户口、 档案保留在原就读学校或各级毕业生就业指导服务机构、 人才交流机构、 公共职业介绍机构。 毕业生就业指导服务机构、 人才交流服务机构和公共职业介绍机构要免费为高校毕业生提供信息、 档案管理、 人事代理、职业指导、职业介绍等服务。 点击：延长毕业生择业期， 是适当缓解就业压力的一个举措， 同时也给了毕业生更大的选择空间。 在规定的两年期限内， 人才交流机构不能向学生收取档案管理等费用，解决了学生的后顾之忧。 ◆半年未就业可失业登记 政策：高校毕业生在半年内未找到工作单位并有就业要求者， 可持省毕业生就业主管部门为其签发到生源所在地的 《毕业生就业报到证》 到户籍所在县（市、区）的劳动保障部门办理失业登记。 点击：不少人把大学生就业难归罪于扩招惹的祸， 可是从另一个