暨南大学-管理学-第10章-沟通.pptx

management第十章沟 通导入话题——趣味阅读：金 人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金碧辉煌的，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人同时出了一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多办法，请珠宝匠检查、称重量、看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会说连这点小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝便将使者请到大殿上，老臣胸有成竹地拿出三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草则从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。于是，老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无言，答案正确。 管理启示：最有价值的人，不一定就是最能说的人。老天给我们每个人两只耳朵一张嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，是沟通最重要的技巧之一。 学习目标1、掌握沟通的原理2、了解有效沟通的障碍3、理解组织冲突的原因和管理知识点： 1、培养人际交往和沟通的能力 2、培养组织冲突管理的能力技能点：沟通原理、沟通方法、有效沟通的障碍重点：有效沟通难点：理论4课时 实践2课时 课时安排：第二节第三节第四节第一节沟通障碍团队建设沟通概述组织冲突与谈判本章内容一二三沟通的过程 沟通的类型 沟通的概念第一节 沟通概述一、沟通的概念 沟通是为了设定的目标，人们在互动过程中，发送者通过一定渠道（也称媒介或通道），以语言、文字、符号等表现形式为载体，与接受者进行信息（包括知识和情报）、思想和情感等交流、传递和交换，并寻求反馈以达到相互理解的过程。二、沟通的类型人——人1、根据沟通参与者类型的不同：沟通人——机机——机2、 按照信息流向的不同，正式沟通有下行沟通上行沟通横向沟通3、按传播媒体的形式划分书面沟通口头沟通形式电子媒介非语言沟通4、按沟通网络的基本形式划分链 式轮 式Y 式环 式全通道式（1）链式沟通网络ABCDE优点：结构严谨、规范缺点：信息传递速度较慢，容易失真，成员平均满意度较低ABCDE（2）轮式沟通网络优点信息传递速度快，准确性高，主管（C）控制力强，具有权威性特点缺点集中化程度高成员满意度和士气低AEBDCDCAEB（3）Y式沟通网络优点中心成员(C)具有权威感和满足感缺点成员士气较低，容易导致信息失真，准确性受到一定影响ABCDE（4）环式沟通网络优点 成员满意度和士气高缺点 信息传递速度较慢，准确性较低ABCDE（5）全通道式沟通网络优点：成员满意度和士气高，合作气氛浓厚，有利于集思广益，提高沟通的准确性特点：集中化程度低缺点：缺乏结构性，易造成混乱，讨论费时，影响到工作效率三、沟通的过程信息翻译理解过程传递翻译接受接受者发送者反馈6.理解1.信息5.翻译2.翻译4.接受3.传递3.传递4.接受2.翻译5.翻译1.信息6.理解反馈互动话题你生活中碰到过信息失真的情况吗?是哪个环节出了问题二一如何克服沟通中的障碍有效沟通的障碍第二节　沟通障碍 一、有效沟通的障碍 接受的有选择性 沟通技巧的差异 双方的相互信任 信息来源的可靠程度 发送者和接受者之间的相似程度1、个人因素2、人际因素 地位差别 信息传递链 团体规模 空间约束 语言 非语言暗示 媒介的有效性 信息过量3、结构因素4、技术因管理工作小组职工代表大会创造一个相互信任，有利于沟通的小环境建立特别委员会，定期加强上下级的沟通明了沟通的重要性，正确对待沟通缩短信息传递链，拓宽沟通渠道要学会“听”加强平行沟通二、如何克服沟通的障碍“听”的艺术一二三有效谈判冲突的处理冲突的起源第三节 组织冲突与谈判一、冲突的起源冲突是指由于某种差异而引起的抵触、争执或争斗的对立状态。起因沟通差异结构差异个体差异二、冲突的处理1谨慎地选择你想处理的冲突2仔细研究冲突双方的代表人物3深入了解冲突的根源4妥善地选择处理办法三、有效谈判理性分析谈判事件理解你的谈判对手抱着诚意开始谈判坚定与灵活相结合二一二二一高效团队的特点团队建设的原则团队建设的步骤团队工作团队的含义与类型第四节 团队建设一、团队的涵义与类型1、团队的涵义 为了实现某一目标，由知识技能互补、相互 协作的若干个体组成的正式群体，所有成员 都对目标的实现负有共同的责任。 因此在团队中，协作的需要压倒一切。2、团队的类型工作团队管理团队项目团队二、团队工作 团队工作是指，团队成员为实现团队的目标，相互协作所开展的一系列活动。因此，团队工作代表一套价值，团队成员受到鼓励而相互帮助、听取别人的意见并给予反馈、支持和承认。团队工作的价值即使在一个团队解散之后也一直存在。规模成员角色规范凝聚力领导目标外部环境团队工作影响团队工作的因素三、高效团队