最高管理者培训会议.pptx

最高管理者培训班 2012-8-19 ; 此次会议的目的：近两年实验室频繁出事故，投诉率增高。熟悉质控工作，了解法律法规，加强工作管理，拓宽思路。 1、体系文件不能正常运行 国家标准规定评审要素一共有24个要素，目前资质认定执行19个要素。主要删减的要素是不确定度，估计一至两年内要过渡到24个要素。技术负责人、质量负责人、仪器管理员、内审员等各个岗位的职责不清，任务不分。比如国家标准一旦有 ; 更新，人员和仪器等要素，要最高管理者要追加管理评审会议。所以说管评会是非常重要的。例如体系文件要有巨大的变更，需要管理者修改。小的修改诸如一页两页的，不用。最高管理者就是抓纲领性文件的。要有输入和输出，就是要提出问题再解决问题，输出输入要匹配。每年的内审也是管理工作中的重要步骤。内审员要有足够的权力，才能让内审员及时发现问题，不让问题积累到发生巨大事故。 ; 2、加强内部人员培训，提高检测能力 检验人员决定着实验室检测能力的高低。加强培训，强化继续教育培训。积极参加试验时间比对和能力验证，及时发现检验过程中的问题。上岗证是有检验机构自身确认，外部培训只是能力证明。内部要确定好培训计划，新标准实施前的宣贯，内部人员比对，理论与实践的考试。最终目的是数据的准确性和报告的严密性。 ;资质认定证书的四种形式; 一、相关法律法规知识： 1、计量法律制度 2、标准化法律制度 3、产品质量法律制度 4、实验室资质认定的有关法律规定 二、职业道德 ; 一、计量法 《中华人民共和国计量法》是第六届全国人大常委会第十二次会议于1985年9月6日通过的，以中华人民共和国主席第28号令正式公布，自1986年7月1日起施行。其主要内容是:我国计量法的宗旨和适用范围，计量单位制度和法定计量单位，量值传递和计量器具的管理，政府计量行政部门的法律地位、职责、权利和义务，计量监督和计量检定体制，以及违法行为应负的法律责任等作了规定。本法共分六章三十三条。 ; （一）计量立法的目的 我国计量法第一条，明确了制定计量法的目的。即为了加强计量监督管理，健全国家计量法制，振兴计量事业。而加强计量监督管理的直接目的又是保证国家计量单位制的统一和量值的准确可靠。（教材9页倒数第一行后半段开始至10页第一行）这是计量立法的基本点。具体讲，我国的计量法主要解决以下一些实际问题： ;（二）法定计量单位 我国计量法明确规定，国家实行法定计量单位制度。法定计量单位是政府以法令的形式，明确规定要在全国范围内采用的计量单位。 计量法规定：“国家采用国际单位制。国际单位制计量单位和国家选定的其他计量单位，为国家法定计量单位。”国际单位制是我国法定计量单位的主体，国际单位制如有变化，我国法定计量单位也将随之变化。 实行法定计量单位，对我国国民经济和文化教育事业的发展，推动科学技术的进步和扩大国际交流都有重要意义。 ; 1.国际单位制的构成 国际单位制的构成如图2—1所示。 SI基本单位 包括辅助单位在内的具有 专门名称的导出单位 国际单位制 SI导出单位 （SI） 组合形式的导出单位 SI单位的倍数单位 图2—1 国际单位制构成示意图; （1） SI基本单位 要建立一种计量单位制，首先要确定基本量。SI选择了长度、质量、时间、电流、热力学温度、物质的量和发光强度等七个基本量，并给基本单位规定了严格的定义。这些定义体现了现代科技发展的水平，其量值能以高准确度复现出来。SI基本单位是SI的基础，其名称和符号见表2-1; ;（2）SI导出单位 SI导出单位是按一贯性原则，通过比例因数为1的量的定义方程式由SI基本单位导出，并由 SI基本单位以代数形式表示的单位。导出单位是组合形式的单位，它们是由两个以上基本单位(或者以“1”作为单位)幂的乘积来表示。 ; 为了读写和实际应用的方便，以及便于区分某些具有相同量纲和表达式的单位，在历史上出现了一些具有专门名称