物流公司组织架构设置方案.pdf

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
精品文库 XXX 物流有限公司 组织架构设置方案 一、指导思想 为打造一个标志性示范物流中心,进一步整合资源、有 效实施母公司与物流公司的统筹管理,明确各级人员权责, 提高工作效率,达到人员精简、职责清晰、资源优化、效能 提升的效果, 最大程度实现物流公司管理的科学化、 规范化、 精细化,特制订本方案。 二、管理职能 公司项目建设期间的人力资源、财务管理、项目申报、 报批报建、工程管理、成本管理、招商营销、物资采购、安 管工作由母公司直接统一管理;公司负责日常行政管理、运 营、物流信息管理。项目建成运营后的所有生产经营工作由 公司自行负责,自主经营,自负盈亏。 三、组织架构 XXX 物流有限公司作为专门从事物流活动和自有物业经 营管理的多元化企业, 不仅具备物流企业运输、 存储、 装卸、 搬运、包装、配送、信息处理等功能,还具有物业服务与管 理功能,鉴于此,依据综合服务型物流企业与物业服务企业 相结合的有机模式 , 按照分工明晰、统一指挥、权责对等和 柔性化原则,根据公司的规模、职能和业务需要,编制公司 组织结构图。 欢迎下载 精品文库 公司的组织结构设计如图所示: 执行董事 总经理 副总经理 副总经理 综合管理部 财务部 运营中心 物管中心 信息中心 调度室 配送部 专线运输部 仓储部 装卸部 客服部 工程部 招商部 安管部 信息开发部 技术部 欢迎下载 精品文库 四、岗位编制及职责 (一)高管 1、执行董事:对股东负责, 对公司全权负责, 谋划公司 长远发展;分管财务审批和人事审批。 2、总经理 : 对执行董事负责,主持公司日常事务工作, 制定企业发展战略,研究、设计、改善公司管理的各项工作 流程。 3、分管运营中心副总经理: 对总经理负责, 分管物流运 营中心日常事物工作,提出物流系统规划方案、经营方针和 经营形式,确定公司物流发展侧重点;指导和部署分管部门 的工作,协调各部门工作。 4 、分管物管中心和信息中心副总经理:对总经理负责, 分管物业和信息平台版块日常工作。研究、设计、推行质量 管理体系,提高物业管理质量水平和服务水平;提出信息平 台规划方案,指导信息平台安全、稳定、高效运营。 (二)职能部门 1、综合管理部 : 负责检查、督促各部门落实、执行公司 全年各项经济指标完成情况 ; 协调处理公司上下纵横关系 ; 理顺公司出现的各种矛盾;对公司各部门客户关系处理中的 职务行为进行督查;负责公司人力资源(项目建成运营后) 、 法务、行政后勤、公共关系、接待、文秘、档案、印鉴、行 政车辆等工作的管理。 2、财务部 : 负责公司财务制度贯彻执行, 加强财务审计、 审查,对外结算、对内报销报账、做好成本核算,收集整理 欢迎下载

文档评论(0)

wcs5162 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档