2011电大一体化职业生涯规划2答案.docx

一、判断题 高“职低就 ”现象意味着工作者所具有的教诲和培训比工作所要求的多。 ( √) 生“涯 ”指一个人的职业或糊口活动 ,而非糊口模式。 ( × ) 执“行 ”是 CASVE循环的最后一个阶段。 ( √) “职业 ”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。 ( √) 组“织文化 ”可以被视为一种组织经验的习得产物。 ( √) CIP有助于改善生涯发展 ,因为它排除了在决议计划拟定中怎样定位这一环节。 ( ×) 7.按照亨考夫的概念 ,高收入的脑外科医生、辩护律师、电影 和会计也属于服务行业。 ( √) 8.彼得德鲁克认为 “组织 ”不是一个社区或家庭 ,而是阶级或 党派。 ( ×) 9.独立签约人包括像市肆业主或酒店业主这样的商业业主。 ( × ) 10.独立签约人被定义为依靠自身供给的一种产品或服务而获 得消费者的个人。 ( √) 11.对于不同的雇主 ,工作和家庭糊口的关系是相同的。 ( × ) 12.对于一些刚进入工作市场的新工作者来说 ,可以或许协商 的空间是很宽的。 ( ×) 13.对于员工来说 ,临时就业和为调派机构工作之间是没有区 1 / 22 分的。 ( ×) 14.工作不仅限于有偿活动 ,休闲活动也是此中很重要的一部 分。 ( √) 15.工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个范畴 ,个人兴趣、技能 和价值观。 ( √) 16.雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘任过程的。 ( × ) 17.和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精 神。 ( √) 18.后备员工被定义为只在需要时才被聘任一天或几周的员工 储蓄。 ( √) 19.技能与能力常常用于职业评定 ,所以二者的含义是相同的。 ( × ) 20.继续教诲并非对于所有工种的工人都是必需的。 ( × ) 21.简历的目的是帮助寻找面试的机会 ,它应该是一个完整的 生命历史。 ( ×) 22.尽管电子沟通有很大进展 ,但是很多求职过程仍然依赖标 准形式的文字表达和口头沟通。 ( √) 23.据计数 ,世界各地的女性都比男性工作更长的时间。 ( √) 24.考虑来自重要他人的意见是很重要的 ,所有的意见都是有帮 助的。 ( ×) 25.科技不能对职业生涯孕育发生足够的影响。 ( × ) 2 / 22 26.能力包括发展和习得的知识与身躯行为。 ( × ) 27.培训的期限是根据特定职业准备来定义的。 ( √) 28.任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。 ( √) 29.生涯对于个人而言是独特的 ,没有两个人有完全相同的生 涯。 ( √) 30.生涯问题解决和决议计划拟定是事件 ,不是持续的过程。 ( × ) 31.市场仅包括货物互换 ,通例会关于金钱。 ( × ) 32.所谓 A 型人格的人精力充沛 ,过度投入工作 ,其行为一定程 度上是男性的特质。 ( √) 33.通识课的目的是为了扩宽视野 ,了解当今世界正在发生的 事情。 ( √) 34.系统型决议计划气势派头的人倾向于对人和事件做出整体 的反映。 ( ×) 35.消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。 ( √) 36.消极的自我挫败式思维只有在金字塔模型和 CASVE循环的 底端才可能出现。 ( ×) 37.消极自我对话会导致拖延或不开始自己的求职活动。 ( √) 38.薪俸协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪俸以及自己的 39.信息加工金字塔模型中的每层都是建立在更低一级水平基础上的。 ( √) 40.兴趣的定义是许多人为了乐趣或安享而做的事。 ( √) 3 / 22 41.影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。 ( √) 42.由于四种外部的社会形态因素会影响个人的职业发展 ,所以说在信息时代 , 我们需要新的生涯元认知。 ( √) 43.与自我知识有关的积极元认知 ,是和我们在工作、教诲和娱乐方面的各种选择相接洽的。 ( ×) 44.在不断获取各种职业选择信息的过程中 ,首先要确保自己对各种选择持积极的态度。 ( √) 45.在当今社会形态 ,忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会形态契约的一部分。 ( ×) 46.在一个组织中 ,只存在一种 “组织文化 ”,每个工作团队不能有自己的文化。 ( × ) 47.在自我觉察中 ,成为一个有用的生涯问题解决者意味着 “个人能意识到自己就是任务执行者 ”。( √) 48.执行加工范畴的元认知处于金字塔模型的顶端。 ( √) 49.执照与证书不同 ,它是由政府部分而非专业机构颁发的。 ( √) 50.自我知识是职业生涯规划的基础。 ( √) 二、单选题 1.( A 外包 )指组织解雇永久性正式员工 ,与其他公司签约 ,让其来从事被解雇员工的工作。 2.( A 兴趣 )表明我们喜欢哪种