激励管理学原理培训课件.pptx

;学习目标;学习内容;第一节 激励概述;一、激励的概念;激励的含义;激励的重要性 ;二、激励过程模式 ;三、激励要素;四、工作动机与工作效率;第二节 激励理论 ;一、内容型激励理论;（一）需要层次理论 ;需要层次理论的基本假设;;缺陷;需要层次理论与激励措施 ;;（二）ERG理论;主要观点;个人需要的发展规律;（三）成就激励理论;基本内容;成就激励理论的应用 ;（四）双因素理论;基本内容 ;;满意;激励因素 成就 承认 工作本身 责任 晋升 成长 满足后则极满意;缺陷;启示;双因素理论的应用 ;二、过程型激励理论 ;（一）期望理论;期望理论模式;期望理论的应用 ;;（二）公平理论;基本观点;横向比较;纵向比较;缺陷;公平理论的应用;（三）目标设置理论 ;目标设置理论的基本观点 ;;目标设置理论的应用 ;三、行为改造型理论;（一）强化理论 ;三、强化理论;正强化;负强化;强化理论的应用;强化理论强调行为是其结果的函数，通过适当运用及时的奖惩手段，集中改变或修成员工的工作行为。 不足：忽视了诸如目标、期望、需要等个体要素，而仅仅注重当人们采取某种行为时会带来什么样的结果。;（二）挫折理论;（三）归因理论;海德的归因理论;凯利的归因模型;韦纳的归因理论 ;第三节 当代激励理论的综合;当代激励理论的综合 ;;第四节 激励方法 ;推荐阅读;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-208月-20Tuesday, August 4, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:00:5508:00:5508:008/4/2020 8:00:55 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2008:00:5508:00Aug-2004-Aug-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。08:00:5508:00:5508:00Tuesday, August 4, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-208月-2008:00:5508:00:55August 4, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。04 八月 20208:00:55 上午08:00:558月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 208:00 上午8月-2008:00August 4, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/8/4 8:00:5508:00:5504 August 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:00:55 上午8:00 上午08:00:558月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。8/4/2020 8:00:55 AM08:00:5504-8月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。8/4/2020 8:00 AM8/4/2020 8:00 AM8月-208月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。04-Aug-2004 August 20208月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Tuesday, August 4, 202004-Aug-208月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。8月-2008:00:5504 August 202008:00