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{企业管理运营}曾仕强
中国式管理
中国式管理
作者: 曾仕强
序言
新版序言
21 世纪的中国,不再是内陆国家,而是面对海洋,走向国际的文化大国。
如果为了国际化、现代化而丧失了自己的文化,不但得不偿失,而且是人类的巨大损失。与
国际接轨,但不能危害我们自己的文化。
管理不只是工具、技术和方法,它也是一种文化。它影响的方面很多,产
生的后果也十分深远。改革开放以来,我国管理界历经日本式、美国式、欧洲式、苏俄式管
理的引进、推广和应用,诱发了大家对于中国式管理的探讨和思索。特别是关心中华文化的
人士,更是积极而热心。大家纷纷成立研究中心,分别从不同的方向展开研究。人们最一致
的目标,便是找出中国式管理的内涵,以期进行系统化的整理,实在是难得的好现象。
悠久的历史,卓越的成就,毫无疑问地证明我们的管理,优越而有效。我
们凭着这样的信心,经过二十多年的研究,提出中国式管理的大要。这几年来,在我国各个
地区,通过面对面的讲解和沟通,获得广泛而热烈的回响。公务、商业、军警各界都普遍认
为,经过这样的调整,可以使现代化管理更加配合我国的风土人情,以增进效果。对于发扬
中华文化,尤其具有正面的作用。
我们的目标,是促使我国的管理水平提升到国际标准,并能够结合我国的
优良文化,成为现代化的中国式管理。既不是回到从前,也不是盲目西化,而是继旧开新,
从固有的历史文化中,走出一条崭新的光明大道。际此新版发行前夕,谨述数语,一方面
本书的策划、出版社及先进朋友致敬,一方面也对中国式管理的再生,给予最大的祝福。
首版序言
到底有没有中国式管理,一直是大家关心的课题。依中国人的观点,有没有其实并
不重要,能不能产生功效比较要紧。
促成台湾省经济奇迹的原因固然很多,而中国式管理的贡献,平心而论,也是十分
重要的因素。尽管有些人嘴上不承认,心里却有数,说起来也是一种中国式的表现。科学无
国界,从管理科学的层面来看,无所谓中国式管理,当然也就没有什么美国式、日本式的区
分。大家都一样,在不同的地区,应用相同的管理科学。
哲学就不一样,各地区具有不相同的风土人情,表示各地区的哲学并不相同。管理
必须和当地的风土人情结合在一起,才能够增强效果,所以各地区的管理哲学不太一样。从
管理哲学的层面来考察,大概谁也不会否定中国式管理的真实存在。
中国式管理原来只不过是中国式管理哲学,并没有发展出一套不同于西方现代化管
理的管理科学。这本《中国式管理》,当然不能够凭空捏造出中国式的管理科学,却不得不
用心探讨中国管理哲学。
以中国管理哲学,来妥善运用现代管理科学,就是我们心目中真正的中国式管理,
目的只有一个,在于用得有效。
中国哲学,从来不把自己关在象牙塔里。它不但具有实用性,而且早已将艰深的哲
理化为通俗的俚语,流传得相当普遍。笔者自从20世纪80年代开始整理及推广中国式管
理,这20多年来,凡是有中国人的地方,愈具管理实务经验的人士,愈是产生热烈的回响,
大家纷纷表示一向是这个样子,只是平日知其然而不知其所以然,心中缺乏自信,以致敢做
而不敢言。有时候还以为是错误的,在言辞中美言自己,反而觉得口是心非,言行不一致,
难免自觉羞愧。
21世纪是中国管理哲学与西方管理科学相结合,并获得发扬的时代,两者缺一,
都将跛脚难行。学过西方现代管理的人士,若能平心静气地看看中国式管理,必能百尺竿头,
更进一步,将现代化管理活用得更加有声有色。不谈西方管理科学,先看看中国式管理,必
能对现况的演变以及未来的变化更为一目了然,对于掌握未来,安身立命,有很大助益。研
究中国管理哲学,必须对历代先圣先贤抱持崇高的敬意,没有他们的辛勤耕耘,便没有今日
丰硕的成果;也要对列祖列宗表示虔诚的谢忱,没有他们的用心传承,就不可能有今日的宝
贵经验。
经济振兴,当然是好事情,而预先消灭经济振兴之后的种种弊端,则有待于及早认
识中国管理哲学,这是我们用心推出《中国式管理》的真正用意。尚祈
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