做好干部档案管理的体会001.docVIP

做好干部档案管理的体会 　　做好干部档案管理的体会 　　干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。强化干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，与此同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水准的标志之一。联系实际，本人认为要做好干部人事档案管理工作，必须做到“四抓四到位”。 　　一、抓关键，领导重视到位。 　　长期以来，因为干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因这，有些领导对干部人事档案工作不够重视，存在着一些认识误区。一是无关紧要的思想。认为现在使用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用； 　　二是无需亲为的思想。认为干部人事档案工作就是简单的收存材料，是干部档案工作人员的事情，不需要领导亲身抓； 　　三是一般应付的思想。虽然口头上讲干部档案工作的重要性，可是在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案管理没有火烧眉的事，只要“守好摊”，干部人事档案不丢失，能应付外调、查档就行了。 　　因为思想认识不高，在实际工作中就存在着： 　　1、管档人员配备不到位，没有按规定比例配备工作人员； 　　2、投入不够，基础设备配套不到位，保管条件落后； 　　3、档案人员队伍不稳定，变化比较大； 　　4、干部人事档案人员政X、经济待遇不高等。这些问题既影响了干部档案管理人员的主动性，又影响了干部人事档案管理的工作水准。因这，要做好干部人事档案工作，就必须加强宣传力度，强化督促检查，使各级领导更加深入提升对干部人事档案工作重要性的认识，牢固树立档案意识，强化对档案工作的领导，关心管档人员的政X、生活待遇，重视干部人事档案的基础工作，从而从整体上提升干部档案管理工作的水准。 　　二、抓规范，基础工作到位。 　　维护干部人事档案的完整、准确与安全，是干部人事档案管理的基础性工作和重要内容，涉及到贯彻落实党的干部路线、方针、政策，它直接关系到组织人事部门对干部的评价、培养和使用，关系到每个干部的切身利益和政X前途。因这，对档案管理的基础工作，一定要加以规范。可是在档案管理的实际工作中，仍存在着一些薄弱环节。一是档案材料不齐全，没有注意干部档案中必备的材料，造成档案的材料流失。二是鉴别不准确，把不应归档、手续不完备和有问题的材料归入了干部档案中，损害了档案的真实性； 　　三是不适时，对来的档案材料没有按规定适时归入档案，导致无序管理； 　　四基础设备不配套，档案保管环境恶劣，影响了档案使用； 　　五是制度不到位，材料的转入、转出、档案的查（借）阅等手续不按规定履行，档案管理混乱。针对存在的这些问题，应坚持做到“四化”。一是归档程序化，建立完善干部人事档案材料的归档制度，非常对于人事变动、工资调整等材料，应适时督促有关部门，并按干部管理权限移交管档单位存档。二是鉴别规范化，严格依照《干部人事档案规范》规定，仔细细致地鉴别、加工，该归档的归档，不该归档的予以剔除。三是设备建设水准化，依照档案管理基础设备建设的有关要求，配备水准的档案用品、微机和设备，使干部档案管理实际现代化； 　　四是管理工作制度化，自觉执行档案管理的八项制度，使每一个工作都制度化，保证管理工作井然有序地开展。 　　三、抓素质，队伍建设到位。 　　随着干部人事制度改革的逐渐强化，干部档案管理的手段也随之进行相应的调整和变化，这就需要逐渐提升干部档案管理队伍的综合素质，做到知识化、年轻化、专业化，使档案管理工作既能继承和发扬老档案工的优良作风，又能依照工作的需要，与时俱进，开拓创X。可是在实际工作中，干部档案管理队伍建设有一些需要强化和改进的地方。一是人员配备比例不够，有的甚至没有明确管理人员，或者兼职人员主要精力不在档案管理上； 　　二是管档人员整体素质不高，有的管档人员政X素质不高，工作原则性不强，业务不熟悉，工作不踏实，应付了事； 　　三是部分人员工作不安心，因为一些政X、生活待遇没有落实，导致有些档案人员缺乏奉献精神，总想跳槽，影响了干部档案管理的质量。 　　面对存在的问题，应该通过抓管档人员的整体素质，来推动管档队伍的建设和提升。一是抓基础。各管档单位应该明确一名领导分管，与此同时按规定配备档案管理人员，而且必须是中共党员、中专（学校）以上文化程度，保证档案员的素质。兼职人员不可兼职过多，应以干部档案管理为主，保证管档人员的工作时间。二是抓培训。通过举行各种不同层次、类型的档案人员培训班，来更X观念、更X知识，提升业务水准。与此同时，鼓励档案人员逐渐地学习干部档案管理工作的方针和政策，提升政X素质，增强原则性。三是抓待遇的落实。一方面重视档案管理人员劳动保护工作，督促管档单位落实有关