五必访五必谈活动实施方案.pdf

“五必谈”“五必访”活动实施方案 加强我乡党员、职工、群众思想政治工作，坚持以人为 本，密切联系群众，服务群众，充分调动二塘乡党员、职工、 群众的积极性和主动性，急职工、群众所急，想职工、群众 所想，特制订“五必谈”五必访”活动实施方案： 一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个 代表”重要思想、科学发展观为指导，以全心全意为人民服 务为根本宗旨，以保持党的先进性、纯洁性和巩固党的执政 基础为创建目标，以服务群众、做群众工作为主要任务，深 入贯彻落实党的十八大精神，牢固树立“上级服务基层、党 建服务中心、党员服务群众”的服务型党建工作理念，定期 分析党员、职工、群众的思想状况，结合本乡实际，征求党 员、职工、群众意见，倾听他们心声，专题解决对我乡党员、 职工、群众思想方面的疑惑和家庭生活困难。 二、工作目标 坚持以人为本，密切联系群众，切实帮助基层党员、职工、 群众排忧解难，充分调动党员、职工、群众工作积极性，保 证他们的安全稳定，促进我乡的和谐发展。 三、工作内容 1 1、各支部必须坚持“五必谈”即党员、职工、群众思 想波动必谈；党员、职工、群众违章违纪必谈；党员、职工、 群众岗位调整变动必谈；党员、职工、群众之间发生矛盾纠 纷必谈；党员；职工、群众受到上级表扬或批评必谈； 2、各支部必须坚持“五必访”，即党员、职工、群众伤 病住院必访；党员、职工、群众生活及家庭遇特殊困难必访； 党员、职工、群众家庭重大纠纷必访；党员、职工、群众发 生意外必访；党员、职工、群众受到处分有重大思想情绪者 必访。 四、工作流程 1、各支部书记、副书记、及各村“两委”发现党员、 职工、群众有“五必访、五必谈”内容的情况时，确定访谈 对象。 2、所属党支部根据实际情况，明确访谈工作责任人。 原则上2名以上人员参加，并明确1名主谈人和1名记录人。 如果有必要，并上报经乡党委批准，访谈工作可由1人实施， 但该人员要做好记录工作。 3、访谈前负责访谈人员针对访谈事由做好充分的准备， 提前列好访谈提纲，统一访谈口径，防止传递信息自相矛盾。 2 4、访谈记录人要对访谈过程进行概括记录，对访谈重 要细节进行记录，对访谈对象反应的重要问题和情况进行记 录，并经访谈对象本人确认。 5、访谈工作要实施闭环管理。要做好访谈对象再谈、 再访工作。在首次访谈 6各月内，至少组织一次再谈、再访。 再访工作可以委托下一级机构实施。 6、从确定访谈对象起3-5个工作日内完成访谈工作。 7、访谈工作结束后，及时向党支部书记或分管领导汇 报； 五、工作方法 围绕“三要素”做好 “五必谈、五必访”工作。 一是加大宣传力度，消除职工、群众心里顾虑。无可否 认，人们会有这样的一种习惯性思维，要是哪天某人突然被 领导面谈或突然跑到某人家中家访，第一反应肯定是：我是 不是犯什么错误啦，还是近段时间表现不好，然后在心怀各 种猜测和忐忑不安中和领导交谈，因为不明白领导的意图， 说话始终很谨慎，在领导和职工、群众之间架起一个无形的 屏障，很难触接职工、群众真实想法，达不到访谈目的。故 在做“五必访、五必谈”工作前，需充分利用学习、会议、 局域网等，做好宣传工作，让职工、群众明白何为“五必访、 五必谈”，并理解此工作的宗旨是：使公司各项决策和措施 3 更加体现职工、群众意愿，真正关心、帮助职工、群众，为 职工、群众办实事、解实忧。以此消除职工、群众心里顾虑， 道出真实的想法，客观的反映各种问题。 二是讲究访、谈的方式、方法。在日常工作中，访、谈 用得最多的是一问一答的这种很严肃、气氛紧张的提问式， 没处理好会增加职工、群众思想负担，往往事与愿违，达不 到预期结果。古往今来，中国人都有在酒桌上谈事的传承， 虽有很多弊端，但也有沟通氛围好、利于交流等优点而沿用 至今，经久不衰。不是说要叫“受到批评处理、违反劳动纪 律、情绪波动大等”职工、群众一起去喝酒谈心，但党员、 干部可以通过和职工、群众一起打球、吃饭、喝茶等形式多 样的活动创造机会多和职工、群众接触，在轻松