人事经理晋级考试题.pdf

人事经理晋级考试题 门店： 姓名： 计分： 一、 填空题 1、管理原则：（ ）（ ）（ ） （ ）（ ） 2、服务的准则：（ ）（ ）（ ） （ ） 3 、二十二条企规第四条是：（ ）；第十四条是 （ ） 4 、公司招聘方式：普通员工以（ ）为主，管理层以（ ）和 （ ）为主 5 、管理人员入职应向公司递交哪些资料：（ ） （ ）（ ）（ ） （ ）； 6、哪些岗位需要签订担保协议：（ ）（ ）（ ） （ ）哪些岗位需要签订保密协议：（ ）（ ）（ ） （ ）； 7、员工入职一般（ ）月之内签订劳动合同；固定劳动合同一般只签（ ） 次；固定合同签订超过两次之后再签订的合同叫（ ）； 8、招聘管理人员素质要求：（ ）（ ） （ ）（ ）（ ） （ ）； 9、每月（ ）日向财务部提报促销员工管理费用名单； 10、公司购买养老保险个人部分比例是（ ）、公司部分比例是多少（ ）、 工伤保险比例是（ ） 二、 判断题 (错的打 “× ”对的打 “√ ”) 1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止，劳动合同即行终止；（ ） 2、劳动合同期满前30 日内，任何一方都未提出续定意向，劳动合同期满时 自动终止；（ ） 1 3、一般违纪+一般违纪=严重违纪；（ ） 4 、全月累计或连续旷工达3 日者、一年累计旷工达5 日者，属于较重违纪 行为；（ ） 5、制造谣言、恶语中伤其他员工，在公司范围内争吵、骂架、打架的属于 严重违纪行为；（ ） 6、营私舞弊，侵吞公有财物或私人财物，属于严重违纪行为；（ ） 7、私自索要、接受厂家或其他公司的礼赠或现金，属于严重违纪；（ ） 8、未经上级主管同意，员工擅自换班、调班，属于较重违纪行为；（