《安全生产约谈制度》.docxVIP

安全生产约谈制度 为进一步促进公司安全生产责任制的落实，加强工程施工质量管 理以及安全生产监督管理工作，有效的提高工程质量以及防范重伤及 以上安全生产事故的发生，切实保障员工人身财产安全，根据公司〈〈安 全生产责任制》、公司安全生产管理规章制度等有关文件，结合公司 实际，制定本制度。 第一条本制度所称安全生产约谈，是指公司安委会及公司安全管 理机构对未履行或未全面正确履行安全生产管理职责，导致发生安全 生产事故，或未及时排除、治理安全隐患，或经常出现安全生产问题， 安全生产形势比较严峻的下级机构， 或出现重大施工质量问题，依照 本办法进行问责告诫谈话，要求其对有关问题做出解释，并承担相应 责任的制度。 第二条约谈对象 （一） 发生事故或存在问题的分公司、项目部主要负责人或分管 安全生产领导； （二） 其他认为有必要约谈的人员。 第三条有下列情形之一的实施约谈： （一） 发生重伤及以上安全生产事故的； （二） 发生较大及以上火灾、设备、交通事故的； （三） 频繁发生轻伤事故的； （四） 安全生产问题较多，安全生产形势比较严峻的； （五） 施工进度滞后导致业主投诉的； （六） 发生严重施工质量事故导致业主投诉的； （七） 年度安全重点工作落实不力，未按节点要求完成的。 发生（一）、（二）、（四）、（六）、（七）情形的，由公司经理组织 安全生产委员会成员与约谈对象约谈。发生（三）、（五）情形的，由 公司主管生产的副经理组织有关人员与约谈对象约谈。 第四条约谈程序 （一） 约谈前公司向被约谈单位发出约谈通知。约谈通知单上应 注明被约谈单位名称、被约谈人姓名、约谈事项、约谈时间、约谈地 点、需要提交的相关资料等。 被约谈人应按照约谈通知要求准备书面材料，内容包括：约谈事 项基本情况、经过、性质、原因分析及教训、采取的措施，安全生产 现状，存在的主要问题和整改措施等。 （二） 被约谈人对事故的情况或存在的问题进行说明。 内容包括: 原因及处理经过，目前存在的问题，应吸取的教训和采取的措施； （三） 约谈小组就有关情况提出询问，被约人答复； （四） 约谈小组讨论处理意见； （四） 公司安全管理部门应安排专人进行记录，形成书面约谈纪 要，由约谈会参加人员签名并存档保存。 （五） 被约谈单位应当在约谈后 7个工作日内，向公司安全管理 部门写出约谈要求的落实情况报告。 第五条约谈处理 约谈小组根据不同的情形对被约谈对象，做出以下相应的处理决 定: （一） 责令做出期限整改书面承诺； （二） 责令被约谈人书面检查； （三） 通报批评； （四） 取消该单位及其主要负责人、分管负责人和直接责任人当 年的评优、评先资格； （五） 根据情况对该单位的年终考核进行处罚。 以上决定可单独适用，也可以合并适用。 第六条 对未及时落实约谈中提出的整改要求，未履行在约谈中做 出的承诺而引发安全生产事故的，依照公司有关安全生产责任制度， 从重追究责任单位和被约谈人的责任。 第七条其它要求 （一） 约谈小组讨论处理意见应对被约谈人实行回避制度。 （二） 约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。对无故不接受 约谈或约谈后仍不采取改进措施的单位和个人，公司将进行通报批评 并追究被约谈人的责任。 第八条 本制度白下发之日起开始实施。各分公司可以根据本制度 制定分公司约谈制度。 附件： 约谈通知单 约谈会议纪要 附件一: 约谈通知单 项目部/分公司名称 被约人姓名 时间 地点 约谈事项 提交资料清 单 附件二: 约谈会记录表 时间 地点 约谈事项 约谈纪要 签名 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、 定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公 桌一侧