营业部如何抓好转正工作.pptx

营业部如何抓好转正工作 ;抓好转正是做大做强的重要一环;我们都知道:新人转正就是抓绩优；抓保费；抓留存 ！ 新人转正的数量直接决定着标准组的建设；进而影响着部门的业绩平台，决定着标准部达成 ！;转正深层次的思索1.转正不仅是提升业绩平台，使标准组、标准部的顺利达成；2.更重要的是：提高了新人的留存，奠定了组织发展的基础；3.一个部门新人转正数量也充分表明 ：部门的基础管理水平；;4.寿险营销的第一文化就是晋升文化，新人转正就是晋升；5.营销的核心就是组织发展，抓新人转正也就是夯实团队发展的基础，使新人的成长形成阶梯式的人才梯队。才是真正组织发展；6.寿险经营 ：人力平台决定着业绩平台；只要新增人力上来了，并让新人成长起来，保费自然会冲上来。;如何抓好转正工作;转正不是一件事；而是一个体系;转正体系O：订目标T：训练S：督导、追踪A：支援M：激励E：评估;订目标的动作 一对一升涯规划定目标（你为什么要转正）；彼此承诺，上下串联 目标上墙（全体员工共同的心声）成长卡师徒协议;训练(难点是衔接训练)衔接训练营照氛围：讲学习、讲团队、讲勤奋。典范分享出单、工作日志的填写等;督导追踪目标要达成，追踪是关键。转正的关键是追踪!新人相互影响和鼓励，有时甚至大于主管对该新人的影响。;激 励观念 ：当月转正。激发新人强烈的转正欲望，宣导当月转正的意义。渗透当月转正的观念，形成一种文化。;提供支援营造氛围树立典范：树立新人王抓住人心:陪同拜访+感情维系氛围是 基础管理的总和;;现在做什么决定三个月以后是什么; 我们都是只有一只翅膀的天使，只有相互拥抱，才可以飞翔！;评估时时地，不间断地对属下评估是一种肯定，认同别人的过程，要以小见大，沙里淘金。业务员不是他本人，而是我们所期望的那个人。;;做大做强是唯一选择; 谢谢各位！;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。7月-207月-20Friday, July 31, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:56:0407:56:0407:567/31/2020 7:56:04 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。7月-2007:56:0407:56Jul-2031-Jul-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。07:56:0407:56:0407:56Friday, July 31, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。7月-207月-2007:56:0407:56:04July 31, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。31 七月 20207:56:04 上午07:56:047月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。七月 207:56 上午7月-2007:56July 31, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/7/31 7:56:0407:56:0431 July 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:56:04 上午7:56 上午07:56:047月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。7/31/2020 7:56:04 AM07:56:0431-7月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。7/31/2020 7:56 AM7/31/2020 7:56 AM7月-207月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。31-Jul-2031 July 20207月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Friday, July 31, 202031-Jul-207月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。7月-2007:56:0431 July 202007:56