人力资源大部分答案精品资料.pdf

第 1 题 . 正确答案 D. (1) “管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持 和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（ ）。 A. “经济人” B. “社会人” C. “复杂人” D. “自我实现人” 第 2 题正确答案 A. (2) 下列属于需要型激励理论的是（ ）。 A.ERG 理论 B.期望理论 C.公平理论 D. 强化理论 第 3 题正确答案 C. (3) （ ）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。 A. “经济人” B. “社会人” C. “自我实现人” D. “复杂人” 第 4 题 . 正确答案 B. (4) 人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假 设理论是（ ）。 A. “经济人”假设理论 B. “社会人”假设理论 C. “自我实现人”假设理论 D. “复杂人” 假设理论 第 5 题 C. 正确答案 C. (5) 一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（ ）。 A. 工作要素 B.职务 C.职位 D. 职业 第 6 题正确答案 A. (6) san 认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（ ）管理思想的体现。 A. “以人为本” B. “自我实现人” C. “经济人” D. “社会人 第 7 题正确答案 C. (7) 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（ ）。 A. 领导估计法 B. 回归分析法 C.德尔菲法 D.工作负荷法 第 8 题正确答案 C. (8) si 招聘需求通常是由（ ）提出的。 A. 高层管理者 B.人力资源部门 C.用人部门 D. 一线员工 第 9 题正确答案 A. (9) 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（ ）。 A. 文件筐测验法 B. 角色扮演法 C.无领导小组讨论法 D.工作样本法 第 10 题的 . 正确答案 A. (10) 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（ ）。 A. 测试的效度 B.测试的信度 C.测试的经济性 D. 测试的公平性 第 11 题的 . 正确答案 D. (11) 对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补 偿是（ ）。 A. 基本工资 B.奖金 C.激励工资 D.津贴 第 12 题的 . 正确答案 A. (12) 根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级， 按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（ ）。 A. 技术等级工资制 B. 岗位技能工资制 C.职务等级工资制 D. 提成工资制 第 13 题的 . 正确答案 A. (13) （ ）是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。 A. 在岗培训 B.外派培训 C. 岗前培训 D. 内部培训 第 14 题的 . 正确答案 D. (14) （ ）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积 培养人才。 A. 研讨法 B.角色扮演法 C.案例教学法 D. 讲授方法 第 15 题的 . 正确答案 B. (15) 下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（ ）。 A. 讨论法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.管理游戏法 第 16 题的 . 正确答案 A. (16) liu