企业人力资源管理师三级基础知识重点难点名师制作优质教学资料.pdf

《企业人力资源管理师三级◆基础知识》 要点梳理 （* 为重点， 为一般） 第一章 劳动经济学 一、劳动经济学的研究对象和研究方法概念 概念：劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市 场运行规律的科学。 研究对象： *1 、劳动资源的稀缺性： 相对稀缺 绝对稀缺 支付能力手段的稀缺（相对） *2 、效用最大化（个人追求效用最大化和企业追求利润最大化） 3、劳动力市场 劳动经济学就是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。 * 研究方法： 研究方法 实证研究法 是什么 客观事实 规范研究法 应该是什么 价值判断 劳动要素的特点： 1、动力性 2 、自我选择性 3、个体差异性 4、非经济性 二、劳动力的供给与需求 1、劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事 某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者。 劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。 总人口劳参率 = （劳动力/ 总人口） *100% 年龄别 / 某性别劳参率 =( 某年龄（性别）劳动力 / 该年龄（性别）人口 )*100% *2 、劳动力供给 概念： 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决 策主体愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给弹性（ Es）是指劳动力供给量变动对工资率变动的反 应程度。即： ES= （△S/S ）/ （△W/W） ES=0，供给无弹性。无论工资率怎样变动，劳动力供给固定不变； ES→∞，供给无限弹性。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于 0； ES=1，单位供给弹性。工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同； ES＞1，供给富有弹性。劳动力供给变动的百分比大于工资率变动的百分比； ES＜1，供给缺乏弹性 3、劳参率的生命周期与长期变动趁势： .15-19 岁的青年人口劳参率下降 . 女性劳参率呈上升趋势 . 老年人口劳参率下降 .25-55 岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平 *4 、经济周期与两种劳动参与假说： 经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 两种劳动参与假说： 附加性劳动力假说：失业率上升，二级劳动力参与率提高 悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动力参与率下降 （二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体） *5 、劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的 劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。 劳动力需求弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。 即：Ed= （△D/D）/ （△W/W） 需求无弹性 Ed =0 需求有无限弹性 Ed→∞ 单位需求弹性 Ed =1 供给富有弹性 Ed ﹥1 供给缺乏弹性 Ed ﹤1 *6 、劳动的边际生产力递减规律：短期的生产实际上就是产量取决于一个可变 要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的 的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量 增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。